第434章 未来发展方向(1/3)
目前通和地区的工业发展还是不错的,不少都是今年国营企业对人员进行大调整之后,产量才开始上升。
新招的员工肯定是不如老员工那么熟练的,不过新员工斗志高,而且现在在国营企业的很多都是工人中的积极分子,在这些人的带领下,新员工慢慢也会变成积极分子,拥有更大的热情投入到工作中。
最重要的还是学习,在老员工的带动下,能够积极主动的去学习,提高自己,一个月左右就可以替代过去那些老员工。
各工厂,有些工厂的产量不是那么高,这个也是正常的。
工厂生产的成品不是工厂全部的产能,工厂更多的是各类零件和半成品,很多时候工厂要是某个零件生产好,也要替其他工厂加工类似的零件。
在国营企业这个大体系里面,不用每个工厂对自己的主要产品,做到每个零件都自己生产,相互之间生产配合才是常态。
而且在全部工艺没有解决前,各类零件也是正常生产,然后存放,等待重要零件的产量起来,到时候直接组装,还有就是各种维修使用的零件。
汽车就是一个最好的例子,当时几个关键性零件没有解决,只能少量生产,但是其他零件还是在大量生产。
现在参与关键性零件的人多了起来,产出也就多了,直接开始装,就可以爆产能了。
现在不少工厂也有爆产能的能力,但是没必要,因为这种不是长久的。一般用来应对紧急缺货的时间段,比如腊月或节假日,那都是消费高峰期,要额外放出一些产能。
对现在的产能王致远大致有了一个了解,就对会场的众人说道:“我现在又负责了省里的工业部门,大家又可以大展身手了。
今年对省内的工业主要是做规划和建设,是来不及有什么产出了,还是要看明年各规划的完成情况。
说实话,对省里的一些工业规划,我是有意见的,规划太过保守,投资的金额也不多,我打算重新规划一下,你们也要参与进来。”
“这是好事呀,一个省的资源肯定是多很多的,调动起来能办更大的事情。”
“我们以前也跟省里的一些同志交流过了,省里现在可没有多少拿的出手的工业。”
……
“省里发展工业,难题还是人员的问题,我们地区工人虽然有,现在这个阶段也不可能全部拉走,即使有个几万人到各处去支援,放在全省也是杯水车薪。
人员这个问题,我们还是要解决,不然工业建设了,短时间也不好投产
本章未完,点击下一页继续阅读。