第372章 工资问题（2/3）

润大涨，涨工资只能算利润的一部分。

“标准工资还是要涨，涨得跟上海一样，这个是肯定要变化的。你们看看还能不能再给大家想办法涨涨工资，这利润起来了，待遇也要安排下去。”

“王书记，我们国营工厂还是有一些是有计件的奖励的，我看要不要将国营各个生产线进行量化，每个月下达一定量的任务，超出任务量的部分，利润可以给大家发奖金。”

王致远在办公室走了两圈，大声说道：“就这样办，先将大家的基础工资涨起来，然后奖金的事情还是要跟工人们开会商量，看大家同不同意。

还有就是这个任务量的事情，也要在工厂召开会议，经过工人表决之后才能够实施，以免任务量过高，工人完不成。”

在工业生产中，任务量还是很好安排的，每个月生产多少，那是一目了然，大家一起制定的任务，完成还是很有保证的。

每月任务不一样，后面任务量肯定是会逐渐提升的，要是碰上工艺改革，那提升就更大了。工人也是可以吃些福利，工厂在下个月也是可以进行调整。

“合作社工厂那边要不要也跟着调整？”

“等我们开会后，颁布新的工资标准之后看，调整工资还是要跟工人一起讨论，不能单方面说调整就调整。

合作社工厂还是要让他们自己去决定，有些合作社利润少，工资调整就不好办，这个问题要让他们自己先想办法解决。

商品涨价也好，提高生产效率也好……这次要试试个合作社工厂管理的成色。老袁，工资这一块你有过教导吧？”

整个通和地区会计这一块都是袁励宸当初带出来的人，后面又组织大家进行了《农村生产建设手册》的培训，对生产管理都有了解。

这次涨薪肯定是有不少的变动的，就要看各合作社工厂的应对了。

三人又聊了聊，王致远打电话将冯素民也叫了过来，作为通和地区最大建筑公司的管理者，这次涨薪影响最大的还是建筑公司。

冯素民来后，了解了情况：“这个我看是不要紧的，现在水泥砖瓦生产有些过剩了，要不让那边降降价。不然工人工资涨价，到时候成本就要算在建筑上面了，不过也涨不了不少。”

“你先做好准备嘛，将成本核算一遍，监狱那边要尽快开工，那边也是有电的，你看能不能晚上也进行作业，时间就是金钱呀。”

“这个…我尽量，我们夜间作业的时间比较少，不过夜间作业也是可以的，我回去安排一批人先试试，最多一个