第234章 解决办法（2/3）

继续说下去。

“原来进行组装生产的工人数量是在450人左右，而目前一条生产线上的工人数量则达到了984人。”

“也就是生产速度变快了一倍，但是生产工人人数也增加了一倍？”

“是的，没错。”胡金羊点头道。

王致远说道：“这样也可以，目前我们招的临时工有那么多，他们要是不到岗位上进行生产，哪里来的工作经验，怎么会成为一个熟练的工人，在目前这是一个大好事。”

“原先我们采取的是小组制生产方式，由一个小组内部进行分工组装生产，主要依靠有经验的组长和生产骨干，而现在经过调整后则是改成了分工制，即一个人只负责具体的一道生产工序，大大降低了工作技术的难度。

使得我们可以雇佣更多文化水平较低、没有相关工作经验的工人来参与生产。”

“这不是流水线吗？这样的工人有成长性吗？”

胡金羊点了点头说：“这个是必须经过的阶段，我们每天也就8小时而已。所谓的成长性还是要靠大家工作之外多学习，按照制度进行考核升级，一个人努力一点，退休前5级工还是可以达到的，要是多投入6、7级也不是问题，8级工还是要看一看天赋，我相信能达到的人也不会少。”

“还是要让工人多学习，可以多尝试工作岗位，既然是流水线，那就不会有什么难度。目前人多不要紧，后面我们会进行一定的自动化，到时候正好将这些工人安排到新的工厂去工作。”

胡金羊点头说：“能自动化就很好，但是我们目前最大的问题是材料供应速度跟不上工人的组装速度。导致工厂的组装生产线经常干不了几天就要停工，优化后开工率才72%，这个后续我还要研究一下。”

“这个事情就交给你了，到时候你跟机械研究所商量，那边新接手了一大批机器，看能不能搞个半自动或自动化生产线出来，你用数据计算一下试试，大家一起想想解决的办法。”

胡金羊点了点头，开始思考了起来，出门时口里还在念叨着自动化。

胡金羊说的只是三轮车工厂的问题，其他工厂也是存在一些类似的问题的，优化各工厂的生产方式，王致远是没有办法的，只能靠招募的人了。好在胡金羊还算专业，可以用数据预先计算一遍再进行调整，理论与实践相结合，目前效果不错。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！王致远打电话跟工业部的赵部长就标准化的问题进行了沟通，对方听后也