第127章 小兵培养计划（2/3）

，在很大的程度上借鉴了穿越前未来世界工厂里的制度。

即每个工人除了要完成每日的工作量之外，还要做到个人形象整洁、说话礼貌文明、岗位整理有序、工序操作规范。

此外还要了解除了自己岗位之外的前后两个工序的造作流程。

在完全做到这几点的工人里再进行考核选拔，便能快速的找出适合培养的目标。

想要找到能掌控整个车间的工人，就必须先从能做到这几点的工人里选。

不然随便挑一个不达标的工人是很难服众的。

苏莹听完了程观礼的讲解后很是赞同。

但同时又有些疑惑，“观礼，咱们的工人都已经做的很好了，相比国营的罐头厂工人来，一点都不差，只是没有达到你说的这么高的标准，万一把个人形象等等都加到工作中，会不会引起他们的负面情绪呢？”

“这个你尽管放心，咱们的考核只奖励不惩罚，完全达到的标准的每个月加五块钱的奖金，达不到的只要不是张口骂人故意搞破坏的，都不做任何批评，更不能点名。”

苏莹点了点头，笑道：“咱们招的工人都是知荣辱的返城青年，要么是刚毕业的学生，越是这样顺其自然，他们就越会自己争取，会自愿形成一种积极向上精神状态。”

“没错，自律是最好的管理状态，但如何自律，作为管理层，我们不能强迫，一旦强迫了，就不是真正的自律，在工厂里，只有奖励才是提高工人自律的手段。”

苏莹笑道：“只有钱才是最好的奖励手段。”

“哈哈，没错！咱不玩虚的，来咱这上班都是为了挣钱，什么荣耀情怀、个人价值、名声等等都是哄人的，给工人加工资，才是实实在在的好处！”

“嗯，那我这就写个通知贴到门口版报上，明天咱们就开始实行！”

“对了，我还得去找一下小陶，半年过去了，她家里也平静了下来，她是玉珍姐好不容易培养起来的人，不能浪费了。”

苏莹嘱咐道：“多带点东西去，听说她男人还没音信呢，家里三孩子确实苦，我就不去了，得把绩效考核制度给写出来。”

“嗯，中午在哪吃？酒楼还是工厂？”

“去酒楼你来接我吗？我想吃西红柿炖牛腩了”

“妥了，等我！”

程观礼去街头买了几袋子时令水果，有买了些点心，还割了二斤肉。

这算是慰问老员工去了。

到了陶家一看，不禁微微点头，难怪徐玉珍看上陶秀容，耗