第七百一十六章 一群技术人员（2/3）

技人员，得到奖金最多的是多少钱？”

“最多的是一个小组一年得了五十万，不过平均到每个人的身上也就四五万块钱。”

钱是一方面，这其中还有荣誉的成分。

年底公司还会进行各个项目的评选，先进个人，班组，车间，企业。

获奖者会得到荣誉证书和实物奖励。

而科研部门人员的奖励更是规模惊人。

做出重大贡献的个人小组会得到几十万的奖金奖励。

“那这些科研项目需要的资金呢？”

“如果和企业有直接关系的科研项目，自己做好预算，评估委员会如果认为可行，就会批准上报，公司基本都会拨款。对于和公司项目没有直接关系的，如果具有商业价值，公司也会支持。”

每年江宇这方面的科研经费批出去的都是几百万量级。

这也是他提出一个项目，公司会很快就试验成功，投入量产的原因。

江宇只陪着两个客人参观了农机厂三轮车厂，没有去参观其他的企业。

他还不清楚对方具体是从哪个企业来的，来的具体目的是干什么。

自然不会把家底都让对方看到。

参观完毕，再次回到办公室。

“两位师傅这回可以说说你们来自什么单位，要干什么吧？”

“江总！你的企业给我们留下了深刻的印象，我们其实不是一个人，也不是两个人，是很多人，我们中间有做机械的做化工的，做电子的，坦白说我们是一群失败者，在各自的单位不受重用，甚至还受排挤，你是干企业自然也应该知道这种现象。”

江宇点头表示赞同：“我的企业里也有这种现象，不过不严重，意见向左弄得脸红脖子粗的事情，在企业里并不少见。但在我们这里的企业，工作上的意见不同，仅仅只限于工作中。生活里的矛盾也仅仅只限于生活里，在工作上除非我不知道，知道了我是不会允许这种矛盾互相掺和的，在工作中，你们可以不是朋友，但必须是队友，因此我们这里的企业你和我有矛盾了，你有多大的才华，我就是不用那种现象，基本没有。”

国企里有了矛盾，或者是出于妒忌，排挤你打击你的现象确实存在。

江宇办企业之初就对这种事情深恶痛绝。

他可不会像某些公司领导学古代的帝王之术，搞什么平衡。

虽然这种平衡会获得短暂的平静，但却是代价巨大的内耗。

古代诸多王朝就是被这种内耗给耗死了。