512、为什么不是抽卡游戏（2/3）

”

“我说的是船，划船不用桨，全靠浪的「船」，你想到哪去了？”

“我说的就是这个船，是你想多了。”林敏仪红着脸矢口否认。

她也不知道自己为什么会头脑一热，便把船听成了床。

现在在洛修目光的注视下，尴尬得一比，只想挖个坑把自己埋了。

洛修也没继续纠缠下去，毕竟人家是学法律的，口嗨多几句，很容易被告职场骚扰。

更何况人家还长得挺好看的，真的告他职场骚扰，也很容易取得法官的信任。

要是换作一个两百斤的丑女，即使真的被骚扰了，也会被默认是假的，除非有视频为证。

「这种看脸的世界——真的很美妙。」

谷

“我发现在美国招人太难了，还没入职就要求分股权。”

“老板，我有个建议，不知道该不该说。”

“你说。”

“我建议先别想着一步到位，先把基础的员工招进来，基础员工还是容易招的。”

林敏仪低头喝了一口酒，继续说“建议优先考虑各个国家的留学生，他们为了获得工作签证，为了能够留在美国，可以接受更低的报酬，更长的工作时间。”

洛修听后点了点头，“看来还是我太心急了，就按你说的办吧！”

他在国内已经拥有了一个大集团，现在在国外开分公司，思维容易停留在国内的时候。

招人也想着直接找到靠谱的精英，这是不可能的。

还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。

洛修马上调整了招聘的策略，以基础员工为主。

技术团队则主要放在国内。

抖音最有价值的部分是推荐算法。t部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。

因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。

既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。

这个团队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。

其次，tktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。

目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到tk