511、虚惊一场（2/3）

且他们在娱乐上更舍得花钱。

因此洛修决定不再继续等下去，先把国际版做起来。

条件成熟之后，再做国内的抖音。

“洛总，新办公室的装修上，您有什么意见吗？”随行人员问。

公司的装修风格，很多时候也代表了企业的文化。

洛修挥了挥手，“就这样，没必要重新装修，换个招牌后就可以直接开工。”

“洛总，我认为如果要装修，趁现在员工还没有到岗时装修最划算，以后人多了，就不好装修了。”

“没事，这么小的办公室，我们也只是暂住，很快就要换大的。”

大家对老板的话感到有点诧异，在他们看来，这个办公室已经很大了。

而且在硅谷这种寸土寸金的地方，完全不需要在一开始的时候租那么大的办公场所。

他们只能认为洛修想一步到位。

没想到在老板眼里，只是把这里当作临时过度的办公地点。

“人员招聘上，洛总您的建议是？”

“交给猎头，钱不是问题，最重要是尽快找到合适的人。”

国内很多人对于“猎头”有点抵触心里，把他们当成房地产中介一样，总感觉他们要赚自己很多钱。

原因更多是因为，国内很多猎头的职业素养并不高。

他们并没有为企业提供更好的服务，也没有帮助人才获得更匹配的工作。

而在美国，猎头公司已经是一个非常成熟的产业。

世界第一家猎头公司诞生于美国，直到现在，猎头成为了美国企业招聘的重要组成部分。

很多企业对于中高层的招聘，并没有直接对外开放，而是交给猎头公司。

而高技术的人才，他们也同样懒得花时间去找工作，把自己的需求发出去后，自然会有猎头主动找上门。

招聘本身是一个成本很高的工作，交给猎头反而是节省了成本。

相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美国公司的负责人给找到。

毕竟他不会长期驻守在这里，基础事务确定下来后，就会回国。

这样的负责人，总部并没有合适的人选，只能到美国再找。

猎头的效率很高，很快他们便找到了多名候选人。

洛修在新办公室对他们进行面试，但结果却很不理想。

应聘者将这家企业看作是一个创业公司，而他们本身有着多年管理经验，现在到一家创业公司上班的前提是，给他们足够多的股