506、内部创业（3/3）

力，去慢慢打磨。

而做一个杂货店，就意味着很多小类目没办法好好经营。

这些小类目如果频繁爆雷，影响的是整个品牌的声誉。

洛修现在向社会输出人才，让他们去经营这些小品类。做成了，大家一起共享收益，搞砸了，那也只是亏点钱。

同时对于集团内部来说，这些高层的离开，短时间内对公司的整体运营是一个创伤，是一次大出血。

但也正因为如此，才能激活造血细胞，造出更多新鲜血液。

短时间的创伤，换来的是整体的新生，是新的生命力。

很多名牌大学毕业，有活力，有斗志的公司中层员工，需要上层腾出位置，让他们拥有晋升的希望。

否则一群人拉帮结派的老人占着高层的位置，下层的人晋升无望，往往会让他们丧失工作的热情。

很多部门内，听说自己老大要离开创业时，一个个哭喊着“老大，我们舍得不你，你走了可就没人带我们了。”

内心却暗暗说走，你给我赶紧走，谁要你带了？

他们恨不得放鞭炮恭送老大出门。

同时私底下盘算着，自己怎样才能上位。

职场里，有能力有野心的年轻人，谁不想把老人干掉，自己爬得更高呢。

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