第113章 华夏地产大连峰会(4)（1/4）

沈墨待现场平息了下来，继续说道：“有人说一个员工离开一家企业无非两个原因，一是钱没到位，二是干的不爽。虽然直接，但很有道理。我不喜欢跟大家讲情怀，情怀这东西应该是放在心里的，说出来就有耍流氓的意思了，涉嫌道德绑架。所以我们下面说说钱的事情。”

“第一，即日起总监级以下的员工工资上浮5%，一年后依然在职的，再次上浮5%；”

“第二，即日起总监级及以上的高层实行年薪制，一年后年度考评时，完成集团的综合考评的，年薪上浮3%；”

“第三，即日起计算，所有项目的销售冠军奖励现金20万元，明年这个时候来参加大会的销售冠军请带好包包，因为我这个人喜欢发现金；”

“第四，所有项目销售部配备员工接送车，我们的销售人员的精力不应该放在赶路上。具体细节各个项目自己协调。务必让我们的销售精英们能够全身心的投入到即将开始的大战中。”

“我感觉我们在未来的三个月中将创造华夏地产的奇迹，我甚至有些迫不及待，以上涉及钱的几点只是基础部分，具体有哪些激励计划，将由负责营销的纪总跟大家一起商讨，制定出方案，月底前决定。我喜欢效率高，你要是磨磨唧唧，扭扭捏捏的不敢说，我当你不需要了哈。”

“老板，我想买房，有优惠吗？”也许是因为会场的气氛已经很轻松，一个女销售大喊的问道，因为所有人都意识到华夏地产的房子将会猛涨，这个时候员工能够提前购买就是赚钱呀。

“额，这么美丽的女士提出这样的要求我怎么能不答应，这样，即日起一个月内所有在职员工允许以现行价格购买一套华夏地产的房子，你能理解吗？”

“理解，谢谢老板。”其实这个“优惠”已经非常给力，在场的绝大部分人都在盘算自己的钞票够不够买一套，如果要借钱应该找谁，只有少量的才步入这个行业的新人才没有意识到这个问题。

“各位，其实说到赚钱，我是很擅长的，这事以后我们有机会再分享，请大家将情绪收一收，因为我的话基本要讲完了，而你们还要面临项目卖点考核，你们有没有记小本本呀，如果忘记了今天你们会真的走不出这个会场的，跟读书的时候被留堂是一样的，所以我给最后一个福利，就是重新播放一遍项目卖点，你们加油哦。而我现在打算去喝咖啡了，哈哈。”

众人一阵苦笑，这个老板看起来很随意，福利也是足足的，但是原则也是死死的，这或许才是一个有希望的企业该有的样子，而家