026如何选员工（2/3）

看齐。

林如许一开始听说妹妹把卖四合院的中介硬给忽悠成了自己的助理，就有点不放心。

后来他问王魁一打听，这个秦爽和王魁是同学，京市211大学企业管理专业本科毕业生，读书的时候名列前茅，还担任学生干部，能力没得说。就是因为性别不是男的，没考入国企受到挫折，才去干中介的。

这么有能力的女生当然好啊，正好给他的妹妹当助理。于是不用林若妍开口，林如许已经让王魁与秦爽对接了一下林氏集团这边的资源。

什么人力、财务、后勤，有什么优秀候选人的简历都给转过去，他甚至明里暗里对妹妹讲，林氏这边哪个人，只要妹妹看上的，就可以调到她的地产公司。

亲哥那边全都是人中龙凤，林若妍哪里敢要呢？她就客气说，亲哥那边刷下来的候选人简历她挑一挑，应该就差不多能应付一阵子了。

林氏没有地产业务，设计部工程部这些人选都不太好找，倒是先不急，其他类型的员工肯定可以安排上了。

她这个总裁想未来自己清闲，那肯定要有一个总裁办公室才行。

秦爽此时已经坦言英语口语不行酒量不行，那就专门找个学商务英语口语流利的助理，以及一个会说场面话酒量好的助理，还要有专业的前台两个、司机等等各司其职，千万不能混用。

看看，光一个总裁办就能解决至少六个岗位。学历方面放宽要求，既然她自己都不求上进了，找那么高学历来给自己添堵么？

按照老板的设想，秦爽从林氏集团那边给的简历堆里迅速挑选了一批总裁办岗位适合的候选人，每个人她都先给了推荐排序，等着老板过目之后再看是否安排面试。

人力资源这里，虽然很多公司都是非专业人士兼任，认为不就是算一下工资，分配并统计一下大家干活的成效么？林若妍却坚决要求必须找个专门学人力资源的人领衔人力部。另外财务部也是。

财务管理和出纳都必须配齐，这两个部门关系到她每个月合理花销的支出问题，要人聪明，且绝对服从她这个老板的意思办事的才行。

考虑到公司初期，人力部和财务部都先塞两三个人，等未来员工数量增加，再看要不要加人。这又解决了五六个工作岗位。

当林若妍提起后勤部时，秦爽大着胆子表达了一下自己的意见。毕竟那个高端写字楼已经配备了专门的保安和保洁，写字楼地下也有餐厅。司机放在总裁办了，那不妨先不要后勤部？

秦爽第一次表达意见，林若妍肯定