第二百二十章 引起剧烈震荡（2/4）

因为每一份文件的出台，都关系到对干部的评价、处理和任用的问题，而且一部分内容是没有参照物的，是真正意义上的创新之举，它具有开拓性和创造性的意义，同时也具有一定的政治风险，来不得半点马虎。

几份重要文件通过之后，在正式下发的同时，上报了省委省政府和相关部门。

怀宁市委市政府召开了市直机关科级以上干部大会，市委书记袁启亮、市长潘毅和人大常委会主任都做了重要讲话。

他们都围绕一个主题：加强对国家工作人员的监督管理，建立一套完整的用人制度和辞退制度，彻底改变长期以来干部队伍好进不好出的现象，实现任用干部的公正、公平、公开的“三公”原则，真正把能够代表人民群众根本利益、代表先进文化发展方向、代表先进生产力的干部提拔到领导岗位上来，积极稳妥地推进社会主义政治文明进程，加快经济建设和脱贫致富步伐。

潘毅的讲话非常振奋人心，不时地赢来阵阵掌声。

他有一些很精彩的论点，比如说：“有些公务员，拿着国家的薪水，而且收入稳定，衣食住行无忧。

可是，谁想过，如何对得起这份薪水？

正因为有的同志对不起这份薪水，长期以来我们的干部管理体制没有大的变动，所以一些干部安居而不乐业，在其位不谋其政。

既然你对不起这份工作，党和政府就有权把这个饭碗收回来。”

“一些干部没有自我反省意识，错误不断再犯，这里犯了错误，还调到其他地方任职。这种情况不能继续下去了。

我们给干部提供的犯错误的机会太多了，可就是有人不知道改正错误。

今后凡是发现失职行为，不再有什么党纪政纪处分，不再有什么批评教育，一律自动辞职。”

“现在一说办事就是伸手要钱，而不办事的最好理由就是没有钱。

并不是每件事都需要钱才能办成的。问题在于，有的单位，给了钱也办不好事。

这种领导要他干什么？你干不好，可以让干得好的人来干。这很公平。”

“在政绩问题上，我们不能从一个误区走入另一个误区。

我们坚决反对不切实际、劳民伤财的政绩工程，形象工程，但并不是不重政绩。

政绩在衡量一个干部的能力和水平上，非常重要。对干部的要求就是德才兼备，‘德’体现一个人的综合素质，‘才’体现一个人的个人才能，就是看政绩。

凡是符合本地实际的，真