第22章：抽锤子抽（2/3）

有些不同的是，长条形的会议桌角落处加了个位置，职级只有p1的阿兵坐在上面。

此刻的他，倍感压力。

因为放眼望去，会议桌两边全都是西装革履的精英高管，还有干净利落的都市丽人。

这些人气质都异常沉稳，无不透露着成功人士的高贵气息。

而阿兵，还穿着保安制服……

会议桌的另一头，乔总正坐主位，秦岚正捧着一份文件夹向她汇报着

“乔总，凤凰城的物业接收工作已经全面完成，现在那边已经进入正常运转状态，预计每年可实现八百万以上的盈利……”

乔总静静的听着她的汇报，面色不改。

等秦岚说完，乔总环视了会场一圈。

忽而伸出两手，带头给秦岚鼓掌。

台下的高管也纷纷附和，会议室掌声一片，而乔总也当场兑现了自己的诺言。

“从今天起，阿岚的股东分红再加五个点，多的部分就从我的那份里面扣除。”

乔总是公司最大的股东，持有股份达到了60％

今日为了奖励秦岚，硬生生的从自己身上割肉，其赞赏之意，不言自喻。

她复又补充道“职级方面，阿岚现在已经是p11，就暂时不再提升，由公司发五十万奖金，以资鼓励。”

p11，这里就牵涉到龙光集团的内部晋升机制了。

集团内部，分为职位和职级，类似军职和军衔。

职位和职级是分开的，但是在一定范围内，两者必须相匹配。

龙光职级共分12级，从p1开始一直到p12。

初入集团的一线员工，比如阿兵这个小保安，他就是p1。

而集团内最高的p12只有一个人，那就是唯一的董事长乔总。

在中间这些职级中，p7是个很重要的分水岭，只有上了p7，才能算进入了公司的核心管理层，也就此有了资格每周来总部开会。

p7可不好混，像是吴队，他在集团里已经混了十几年，现在也才堪堪是个p5，并且一直都卡在这里，苦苦得不到晋升。

正是因为集团内职级体系森严，所以秦岚接下来的话，就让在场的所有人都感到了震惊。

“乔总，这次凤凰城物业的收购行动里，阿兵多次发挥关键作用，并且据我考察，他有极强的处事能力，只要稍加培养，必能成长为公司栋梁之材”

“所以我在此向董事会提出特别申请，要求破格将阿兵职级升为p6。”