89、队伍不稳（1/4）

周思国似乎看出了此时黄正刚的心思，在电话里笑道“看把你紧张的，即使我们想调整，不还要征求你们的意见吗？没有上级的支持，即使我们按照干部管理权限，单独进行调整，也不利于今后的工作开展啊，你说是吧？话又说回来，我们一个若大的马山市，有多少市直部门的干部可以调整啊，怎么就会单单看上你们的基层局啊。是不是太小气了。”自己的心思被周思国看得一清二楚，黄正刚有些尴尬，就道“知道你们市委干部资源比们职能部门大得多，不在乎一个局。但如果不及时给你们指出来，真的将干部派了进来，被动的是我们。别忘了，我在班子分工是负责全系统的干部人事工作。”

“说到底，还是部门利益。虽然我们决定不向局里派干部，但有些情况，我们市委还是应该掌握吧。”周思国道。

“是这样。对马山局班子存在的问题，我们已经意识到了，正在通盘考虑，但感觉目前的时机还不够成熟。我们也想召开一次会议专门进行一次强调。”黄正刚道。

“那好啊，我的意思是向你们反映一下，你们也了解一下情况，市里的意思也并非想尽快进行调整，但总的来说，千万不能影响工作，不能影响大局。”

“你的意思我明白了。不过，虽然我们是朋友，但我还是要提醒你一下，你们不能不征求我们的意见就对马山局的班子进行调整啊。否则，别说我们不支持你们的工作。”黄正刚的态度有些严肃。

周思国似乎听出了黄正刚的弦外音，就笑道“说你小气，你真的不大方。放心吧，我们会尊重你们的意见。不会因为一两个干部，得罪你们。”

放下电话，黄正刚陷入了深思干部队伍已到了非调整不可的程度。否则，将极易形成破窗效应。尤其是周思国作为市委书记专门给自己打电话，并非是在就马山局的班子向自己提醒，这说明相关地市的党委对我们的干部已给予了充分的关注，已在当地产生了不良影响。如果再视而不见，听之任之，那就是渎职啊。而干部问题属于一把手的职责范围，虽然自己分管人事工作，但只有建议权，是否进行调整，还是一把手说了算。否则，就是越权。

不知什么原因，谷远深时常不在办公室，作为副职，黄正刚也不好过问。只好承担起了整个厅机关管理的责任，但有些大事，谷远深没有授权，自己不好处理。黄正刚隐约感觉到厅机关可能要出事。在这时刻，干部最容易出问题，因此稳定队伍就显得特别重要。究竟各地方局尤其是西部几个局班子到底存在着什么问题，深层次的原因又是