66、苦口婆心(1/3)
谈话终于结束了,黄正刚还有郑天平、王思千都松了一口气。“没想到,谈得这么艰难。”郑天平叹道。
“是啊,有好多干部,对d、对组织做了点事,就向组织讨价还价,尤其是当与自己的期望值有落差时,就向组织发牢骚,个别人有时还失去理智。人无完人,作为一名公务员,在工作中出现点疏忽失误也很难免,但必须有一个正确的态度。遇到事情,甚至当自己犯了错误的时候,不首先从自身找原因,不理解组织上的苦心,怨天尤人,总是觉得组织对不起自己,似乎组织成了任人宰割的肥肉和出气筒。尤其是杜一天的话,不能不引起我们的重视。这样的干部如果不痛改前非,依然我行我素,说不定还会犯更大的错误。他说的一些话,,仍不时的在我脑子里回想,说实话,我也进行了反思……。”黄正刚心情有些沉重,似乎有什么心里话要讲,但又似乎觉得有些不妥,就停了下来。
“那下步的工作……?”王思千似乎从黄正刚的话语里受到了启发。
黄正刚稍思忖后,道:“说实话,今天的谈话,对我启发很大,出乎我的意料,本来我想,既然组织经过慎重考虑,已做出了决定,作为下级执行就是了,发两句牢骚,甚至是说句过头的话,也可以理解。但我万万没想到的是,面对zz的决定,杜一天和许妍妍的反应竟是如此的强烈。一方面,说明我还存在官僚主义,虽然分管干部人事工作,但我对我分管的干部平时交流很少,了解不够深,不够透;另一方面,今天的事情,对我也是一次活生生的警示教育。我们经常说,作为d员,除了d和人民的利益,没有任何个人特殊的利益,但现实情况又是如何呢?有些党员领导干部的人生观、价值观扭曲到了何种程度,而这样的干部,在我们机关还有多少人?下步,人事处要会同jj组加强对我们干部的思想政治教育。光靠干部交流调整难以从根本上解决问题。”
王思千、郑天平认真做着记录。
黄正刚呷了口茶,道:“忙活了一下午,连口水还没喝呢。”黄正刚话音刚落,郑天平、王思千纷纷放下手里的笔,端起了眼前的茶杯,大口大口的喝起了茶来。黄正刚又道:“这件事情看似处理完了,但思想问题远没有解决,接下来的工作,仍不可掉以轻心。而人的思想问题,远不是一两句话就可以解决的,需要一个自我调解转换的过程,一定要注意了解相关人员的思想动态,一旦发现新情况遇到新问题,马上跟进。同时,也要留意机关其他同志的反映。注意加强从正面引导。在办公室秘书科干部调整这个问题上
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