第四十六章 待遇（1/3）

接下去的四十分钟，梁海鸥给两人讲解了一个非常详细的谈判框架，并且对于大量曾经处理过的事件进行了归纳总结。

之后梁海鸥给两人展示了一份文件，“谈判技巧是不可能靠一节课就完全掌握的，我今天这节课的目的，是让你们对谈判有一个相对准确的认知，并且把学习谈判的方法论教给你们。

这份文件是更加详细的谈判课程，需要你们回去之后自己学习。

等到你们转正后，这份邮件会发到你们的邮箱，到时候你们自己下载。

记住，谈判优先是我们的办事原则，永远不要轻易的把自己放到危险的境地。”

两人同时点头表示了解。

“很好，那么接下来我就给你们说一说待遇的问题，关于我们n局的待遇，外界的说法非常多，但因为保密协议的关系，外界的说法都只是猜测而已。

真正的待遇，只有我们内部人员清楚。

我们的真实待遇，比外界猜测中最夸张的说法，可能还要夸张一点。”

梁海鸥笑着翻页ppt，“我们文员跟你们的待遇是有区别的，今天就只讲你们的待遇。

你们的待遇分为六大块，分别是基础工资，福利保障，团队任务奖金，个人任务奖金，个人积分奖金以及年度奖金。

基础工资是按照工龄定的，你们刚转正的话，基础工资是一万一个月。

福利保障除了常规福利外，我们还有两个补充，分别是房补跟家庭成员生活保障机制。

所谓的房补，就是直接给你发一套房。”

萧鹤眼神一亮，“直接给一套房？”

“是的，转正就给，用你在n局的未来作抵押，等你的积分达到规定标准后，这套房子就彻底是你的了。

家庭成员生活保障机制指的是你的家庭成员在就医，教育，个人成长，日常娱乐等方面都会有最优待遇。”

萧鹤的眼神突然有黯淡了下去，因为他的家庭成员...

现在只有一个躺在病床上的妹妹。

但萧鹤身边的齐宣点了点头，看来对这个福利很满意。

有种家里有几十个兄弟姐妹的感觉。

“然后就是团队奖金和个人奖金，这是你们收入的主要来源。

你们每一次出任务，都会得到相应的奖金，团队任务就是团队奖金，会由团队负责人进行分配，个人任务则是个人奖金，直接归属于你个人。

你们实习期的时候是没有这个东西的，所以你们可能没什么感觉，