第332章 特等奖（2/3）

奖则是十匹细布，奖品都是很实用的东西。

等优秀员工抽完奖励，聚餐就会正式开始，员工们吃饱喝足就可以带着厂里准备的年货、过年红包提前回家了，第二天到会计那里，排队领完工资和奖金就正式开始放假过年了。

眼下距离过年还有一段时间，办厂以来的第一次年会自然也没到举办的时候，但厂里的员工们已经用行动告诉各厂的负责人，良好的工作待遇和适当的奖励，的确可以对员工的工作效率可以起到很好的促进作用。至少到目前为止，事实就是如此。

林初一打算在奖池上加码，往抽奖箱里添加一个特等奖，特等奖的奖品是一套价值五十两银子的房子，每个奖箱里只有一个特等奖。

只要有人抽中了特等奖，就可以在自己的工作区域周围购买房子，只要金额在五十两或者五十两以下，厂子都能全额报销，房子买下来后是实实在在挂在员工自己名下的，是真真正正属于员工自己的房子。

这笔钱是员工抽到的购房钱，只能用在买房子上面，面额都是五十两银子，员工可以根据自身需求和自身的经济情况，购买相应价值的房子，多不用退，少自己补，并在房子过户后，提供一份购买凭证给厂里进行存档。

如果员工买不到心仪的房子，也可以直接选择所属单位同等价位的自建房，这种房子虽然离他们工作的地方有些距离，但房子是新建的，里面的设施也是全新的，面积也大，性价比很高，住起来舒服。

但不管员工做何选择，一旦他们幸运的抽中了房子，他们与厂子之间就完成了深度捆绑，只要厂子不倒闭，基本不会有人想离开。

厂子的年会模式并不适用于路路通，路路通作为一个物流运输品牌，它的门店位置分散在各个地区，把人全部召集在一起开年会并不现实。

且每个站点的地理位置、人数配置、消费环境都不相同，甚至会产生很大的差异，强行按照统一标准选择优秀员工的话，对很多员工都是不公平的。

林初一针对这一点，给路路通准备了一个新的活动方案。

她想让同一个州城的路路通分店进行总收入比对，获胜的店铺可以获得一枚优秀店铺奖章，获胜店铺的每个员工都可以分到一份优秀店铺奖金，该店铺的业务王还能额外获得一次抽奖机会。

路路通的一、二、三等奖的奖品和厂子的奖品并不相同，但特等奖是一样的，都是房子，而且财大气粗的路路通是直接奖励成品房。

林初一在做预案的时候，对自己的这个安排是挺满意