第331章 福利（2/3）

她也无意改变这类人的想法。

她只会也只能帮助那些愿意迈出第一步，替自己争取一个不一样的人生的那一部分人。

所以在斟酌过后，林初一增加了路路通内部的福利说明。

签下长期雇佣合同后将自动成为路路通的前期培训人员，完成前期培训后，需要参与实习考核，考核通过后，将正式成为路路通的实习生，可以正式入职，领实习工资。

路路通的实习期为两个月，两个月后没达到实习标准，将被退回培训基地，重新培训与考核，考核通过才能重返职位，重新领工资，每个人都有两次考核机会，若是两次都没过关，将会被送到庄子上当佃农，不再享有路路通的一切福利。

若成功通过实习期，将转正成为路路通的正式员工，由实习生的保底工资转为正式工的保底加提成的工资模式，配送任务完成的越多，个人收益就会越多。

逢年过节还能分到各种年节福利，节假日当天不会放假，但节假日的放假时间会累积在员工的休息日里，员工在节假日以外的日子可以进行轮班调休，每人每月最少都能拥有四天的休息时间。

除此之外，路路通还有一项大福利，那就是成为路路通的正式员工之后，有小家庭的员工可以申请入住路路通的家庭房。

只要不违反路路通的规章制度，被强制开除，员工在路路通干多久，就能在员工房里免费住多久。

单身的员工还能参加路路通和其他品牌共同举办的相亲活动，找到称心如意的对象，组成新的家庭，然后申请入住家庭房。

家庭房的大小跟员工的级别有关，想要免费住大房子，就得努力拼业绩，把自己的级别提上去。

林初一在这些条例的基础上又加了一条：路路通员工的家属在没有本职工作的前提下，可以通过路路通内部发布的工厂招聘信息，报名参加纺织厂、印刷厂等工厂的招工培训。

一旦培训考核通过，就可以获得对应厂子的实习资格，去对应的厂子上班，若是成功通过实习期，则可以获得转正名额，享受和正式员工一样标准的薪资待遇和年节福利。

会出现在路路通内招信息上的厂子都是林初一自己的厂子，主打一个肥水不流外人田。

林初一一向信奉好的工作环境和薪资待遇才是员工的第一生产力，所以她给员工的待遇一向都很不错，不只是对待路路通这样的品牌店如此，对待厂子的员工亦是如此。

林初一的工厂是流水线生产模式，每个员工只负责生产流程的其中一环，提