第247章 加盟店（2/3）

安全感。

自那之后，她们两个就成为了内衣裤的忠实拥趸，开始按照林初一画的图样和指点，尝试制作不同规格的内衣裤。

三人统一战线后，林初一就和钱来也通了气，二人用传讯纸鹤完善了纺织厂建成后的后续发展计划。

他们预计在建厂之后，开设自己的成衣店，用来售卖纺织厂造出的成衣。

钱来也负责搞定成衣铺面的选址和装修，每家成衣店最少都要拥有两个铺面，这样方便将成衣店隔成里外两间。

外间主要卖纺织厂出品的成衣，里间主要卖内衣裤和纯棉月事带这类比较私密的物件。

林初一负责给新店取名字，画装修图纸，以及绘制前期的服装设计图纸，给他们的成衣店制定整体的衣着风格和服装定位。

这回的成衣店，他们打算走多店齐开、强势入驻的路子，在兰州、青州这两个地界下辖的各个州城、县城内各开至少一家成衣店。

青山县处在青州地界，自然也被涵盖在开店计划之内。

林初一打算让林锦绣担任青山县成衣店的店长，让沈娘子担任这家店的三把手，同时，这家店的股份被林初一拆成了三份，林初一自己、林锦绣、沈娘子各占一份。

具体划分为林初一得其中三成，林锦绣得其中六成，沈娘子得剩下的一成，如此一来，林锦绣就成了这家店名副其实的老板。

这家店的三成干股对如今身家丰厚的林初一而言根本连九牛一毛都算不上，她要这三成干股，就是走个流程，算是品牌冠名费。

按照林初一和钱来也先前制定的规矩，他们开的每家店都属于直营店，店里每个月的销售额扣除拿货费用、员工工资以及日常开销，剩下的都是他们赚的钱。

随着分级制度的实施，再过一段时间，就会源源不断的出现符合晋升标准的优秀员工。

服务行业的员工通过自身努力成为优秀员工之后，下一次晋升的称号就是店长了。

店长的等级分成实习店长、店长、普通店长、优秀店长以及精英店长五个等级，随着等级的提升，待遇也会不断得到提高，前三个店长等级的差别就是工资多与更多的区别。

等晋升到第四个等级开始，能得到的就不只是工资了，还有店铺的股份，优秀店长可以跟他们重新签约，获得所处店铺的一成干股，精英店长的干股份额是两成。

这样做的目的是为了激励员工积极向上，同时也意味着在不开放加盟店的前提下，林初一最少都能掌握这些品牌店铺的八成干股