第246章、战术讨论（1/4）

这次的外勤行动是以小队独立作战为主，所以需要大量的车辆。

自从艾格在外勤中偏好使用皮卡车后，大家也逐渐把皮卡车作为外勤队的标配。

原本福音团队的皮卡车并不多，但是在第一次联合外勤行动时，凯特本着闲着也是闲着，她看到一辆撂荒的皮卡车就会顺手将它修好。

这就叫技痒难耐。凯特是真的喜欢搞机械。

罗斯镇的电力接通后，艾格特意把皮得留在了罗斯镇, 虽然艾格没有特意安排，但是这次外勤结束回去后，罗斯镇的汽车修理厂应该运转起来了。至于其他建设怎么弄，艾格暂时没有头绪，随着他们搞就行了。

那么多人都在罗斯镇，又不是傻子，还要自己手把手教该怎么做么。只要他们不要把建墙的工作停下就行了。

这次艾格别看他是随意点的人，其实他是暗有指向性。这次艾格带出来的外勤队员，绝大多数都是这次新加入的团员。

随着团队扩张，团队不可避免的会变成洋葱。

新加入的成员就会成为洋葱最外面的那层皮，但是随着时间推移，一旦又其他新人加入，他们就会慢慢成长为洋葱的主体，甚至核心。

而且随着洋葱越来越大，里面的每一层都会被压得更紧实，虽然是一层又一层的，但是都是向着一个核心凝聚着的。

团队慢慢扩张成为洋葱，已经是极好的情况了。最惨的是那种石榴状的团队，看起来是一个非常巨大的整体，但是只要把最外面那层皮给剥开，然后就发现里面是一块一块又一块的，而且最扯蛋的是，每一个小块里还有一个自己的核。

要让团队不成为石榴，首先做的第一件事情就是去核。

新加入的队员，艾格需要带着他们去前线战区多遛一遛, 一方面观察一下这些队员的成色如何，另外也可以尝试打碎之前的固有结构模式, 看看能不能把新团员的向心力调整到一个中心上来。

艾格发现，培养向心力和认同感最快的方式就是出外勤。

曾经有人说过男人的三大铁分别是同过窗、扛过枪、还有那个啥。

扛枪是目前最容易做到的，而且敌人还是现成的，大把大把的。

当面临过感染者的那种令人绝望的压迫感后，绝大多数人都会渐渐放下生存者之间的内斗想法。

毕竟绝大多数生存者，就算是理念不合或是有利益冲突，好歹大家还能沟通交流，就算不能沟通交流，大不了各退一步，你占你那片，我守我这块。