第72章、新情况（2/3）

培养价值的人。

她就像是班级里那些非常努力用功的学渣，用出了吃奶的力气，但是依然频频掉队，最后被班级主流越甩越远。

这也是阿美利坚之前一个比较突出的问题。

非裔，特别是黑皮非裔（有一些混血非裔从外观是看不出来的）由于各种历史和现实原因，导致他们受教育的条件、机会、能力三者都比较差，所以在阿美利坚，非裔被解放后这么多年依然在社会底层厮混。

后来某一年，突然流行起了一个奇怪的正确。

当然了，也可以视为政客们为了拉拢非裔的选票，在无视现实情况下，给非裔不断地递甜头。

比如说大学招生，非裔学生可以无视成绩，必须要占一定的新生比例。

凯瑟琳就是这样莫名其妙的读完了大学，然后进入到了一个还不错的企业，拿到了一个研究助理的职位。

不好不坏的混了几年后，在经济不景气和金融风暴的联手打击下，大量的企业也不管他妈的什么正确了，反正老子要甩包袱求生存。

裁，裁员，从边缘人员开始裁。

所以，刚失恋的凯瑟琳又遭到了一记失业重击，顿时锤得她生无可恋。

公平的说，换作艾格前世遇到凯瑟琳这样的员工，没说的，也是直接给hr一个消息，hr会想办法让她滚蛋。

不知道安迪出于什么样的目的，也许是同情这个女孩的遭遇，也许是因为大家曾经有过一段同生共死的经历，所以安迪主动将凯瑟琳拉入自己的第三搜救小队。

在拾荒结束后，艾格将第三搜救小队暂时补充入荒野行动队，抓住深秋的尾巴进行最后的狩猎，这时候凯瑟琳的能力缺陷问题暴露无遗。

完成一次为期三天的狩猎活动后，艾格没有再让安迪继续当老好人，搜救小队必须是精锐队员，就算是安迪能力很强，但是搭档不给力是会害死他们两人的。

艾格无情的拒绝了安迪的请求，他将凯瑟琳踢回福音团队机动人员中，把艾丽卡补充到了第三小队。

凯瑟琳回到了教堂后，又连续搞砸了不少事情，最后连“生死四人组”里的艾丽卡和克莱德都对她充满了意见。

如果现在大家是在一个公司或是企业中，凯瑟琳肯定是即将面临第二次失业。

但是作为末日生存团队，却不能只收精锐成员。

很多动漫和游戏，喜欢塑造全员极端精锐的主角团，然后吊打庞大、臃肿、能力低下的敌对势力。

也许在其他情况下，这种精锐化