第四十四章、团队扩容（2/3）

有道是入乡随俗，没有必要整一个标新立异和鹤立鸡群。

艾格是幸运的，他坦白的对象是洛克神父，而洛克是一位难得的智者。只有智者才会更加包容与自己不同的事物。

要是艾格坦白的对象是万斯，说不定在艾薇拉的房子里，万斯已经提枪将艾格击毙了。

在阿美利坚，无神论者是不可理喻的疯子，a唯物主义更是不可接触的邪典，两者叠加，就算是黑命再贵也救不了艾格。

“感谢主赐予我们美食。”

“阿门。”

话音刚落，然后就立即响起了一片整齐划一的餐具响动声。

面对饥肠辘辘的人，没有什么能比一碗热气腾腾的肉汤加白面馒头更能提升士气的了，如果非要说有，那就是“再来一碗”。

吃饱饭后，大家进入了惬意的饱困状态，艾格乘机抓紧时间对四位新人讲述福音团队中所有人都需要遵守各种规则，包括按劳分配工作，哨位值守制度，血疫隔离制度，还有最重要的董事制度。

有些出乎艾格的想象，他原本以为要让新加入的人认同并遵守这些条件，可能一个比一个难，甚至他做好了唱黑脸的准备。

没想到，这四个新人在极为认真的听艾格讲述完所有的团队条款后，至少在表面上都严肃的表示，自己会一丝不苟的绝对遵守。

对于生死四人组来说，这条件完全出乎于他们的意料之外，这里简直就是天堂。

在这四人的心理预期中，福音团队应该是一个偏向于铁血风格的组织。

这种组织一般都有极为严酷的纪律和极为强硬的执行标准，新人进去了，一般都是要当很长时间的猪仔，在做出巨大的贡献后，才能获得晋升。

没想到，福音团队的要求竟然极为宽松，他们除了没有团队决策权、人事选举权、会议旁听权，其他的福利待遇一样不少。

阿美利坚人的思维很二极管化，他们骨子里同时认同两种极端的统治状态，要么就是无拘无束，想怎么着就怎么着的生活；要么就是强者为王，结构极为森严的金字塔统治。

其实这两种思维一点都不矛盾，都是遵循着强者拥有一切权力的理念。只不过第一种情况认为强者是自己，第二种情况认为强者是别人，仅此区别罢了。

艾格在听取了四人的特长报告后，决定明天再给他们安排工作，当前的一个事情是要先解决住宿问题。

现在福音团队一共有了12人，再怎么挤，怕也是挤不下去了，必须扩充寝室。

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