第三百零五章 叶闲的家属楼计划（2/3）

还要有上级拨付的资金，不然她还真不能听叶闲的，没有钱招什么人。

人找来开不出工资岂不是乱填。

现在面临的问题是没有人。

于是金灿烂另辟蹊径，在独立车间开设了一个学徒工培训项目，招聘符合年龄的人进行一段时间的学习。

免费学习，考核通过则可以进厂工作。

学习期间所产生的餐费都是自己负担，这样也能减少食堂压力，吃饭付钱机修厂的食堂负责人也说不出什么。

至于人情什么的，肯定就不讲了。

要是讲起来刘厂长恐怕就要流汗了。

叶闲工作的时候，金灿烂也在岗位上付出着她的能力，要是没有个“大管家”还真不成。

一个月的生产定制设备，赚了好几个月的员工工资。

其实这些高额收入只是短时期的，长期的还是销售各种型号的电机和压缩机。

叶闲也是有危机感的，压缩机的生产效率跟不上那就谈不上会赚更多的利润。

所以定制设备完成后就按照同样的型号冷库进行制作，有订单工人们按照图纸就可以进行组装，不用他费心。

趁着压缩机盈利的期间，比如让利益最大化。

于是叶闲开始研发压缩机制作设备，哪怕是半自动化生产成本都要降下来很多。

冲压机这么关键的设备怎么能依靠别家厂子呢。

以后可是要经常使用的设备，现在就投资购入是必须的，所以只能攒钱了。

叶闲的电机生产线上的工人越来越多，人多了自动加手工，每个人每天至少制作五个大电机。

使用设备效率更高。

提前两个月交付出订单上的电机，拿了订单的尾款还销售了一批专业工具。

叶闲决定现在就开始建设销售部，主要推销独立车间生产的专业工具。

电钻，台钻，打磨机等相关设备。

很多事情都赶到一起了。

车里车间的技术工人的晋升制度也出来了，工作考核制，身为技术工人怎么能够不完全掌握技术知识呢。

定期考核，通过的继续留岗，如果经过岗位调换考核的可以安排调岗，约会变更岗位工资。

这就给技术工人一个晋升的机会。

努力的就想办法拿高工资，不努力的那就只能做些力所能及的工作。

如果连续不通过会被辞退。

叶闲的工厂的制度就会这样，并不是说你只要应聘成功就永远留