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第两百三十二章现代基建(求订阅)(2/4)

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格比水仙市市区拿地的价格还要高一倍。

参观了一下工地,又去了九龙时代的临时办公场所,临时办公场所离工地不远,大概就五里,租下了整套民房作为临时办公产所,九龙时代的员工也基本暂时租在这个村里。

可以说,目前的办公场所可谓是相当的简陋,当时刘一辰走了一趟,也没有见过哪个员工抱怨或者不满。

办公场所里,到处可见工厂的效果图,虽然是新建的,但是新建也有新建的好处,那就是最具现代化,到时候锂硫电池生产、包装之类是极具现代化,很多工作都是机器完成了,工人其实已经不算以前的苦工,工作环境也大幅度改善。

“曾总,你觉得公司参考华威公司进行全员持股怎么样?”晚上的时候,刘一辰和曾群等高管开了个会议,刘一辰问道。

“刘总,这恐怕不可行。”曾群皱了皱眉头,说道:“我们与华威公司是有很大差别的,华威公司更多的是高学历人才,而我们是生产类型企业,普通工人占据绝大多数,要实施华威的股权制度,难度是相当大。”

“如果是借鉴呢,比如我给工会10%或者20%股份,公司制定每个岗位的虚拟股权数量,最终分红时根据虚拟股权数量给予分红呢?”刘一辰问道。

可能是受了十年后华威的影响,也有可能是作为一名90后,不是一名合格的资本家,他比较认可员工与企业一同发展,让员工可以有价值感的工作。

不过这种股权制度制定,刘一辰是门外汉,这种事得交给专业的人。

“刘总,如果是这样的话,建议公司请个专业机构进行辅导,才能给出详细的建议,以及后面如何操刀,我虽然之前在的公司也有股份,不过股份是只集中在高管层面,而现在要推广到全体员工,就复杂得多了。”曾群皱了皱眉头说道。

涉及的人越多,就越复杂,也必须更要慎重,因为这里面不仅仅是分红问题,还涉及到奖罚,以及如果制定虚拟股权的数量等。

这种基础性的东西,一开始没有制定好,引发的后续麻烦是非常大的,升米恩斗米仇,这个道理可不仅仅在人们日常交际之中,在公司也是一样。

“嗯,你们在这方面咨询一下,我希望大家都是跟着九龙时代一起成长而成长,而不是公司发展好,大家生活却过得苦哈哈的。”刘一辰说道。

直接给予高管股份,刘一辰没有想过,因为这里面就有其他问题了,比如高管离去,股份怎么办?以及日后假如融资,其他机构会不会收购高管的股份,直接

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