第一百七十八章 酬薪制度表（2/3）

头：“好的，回头我给您改一下，您往后日薪八十个银牛币！”

“嗯，年底奖金分红什么的要另算！”李银光平静补充了句。

“好的！”

李银光低下头去，又盯着酬薪制度表看起来。普通苦力，每月薪水九百个铜牛币，底层管理者小组长，每月薪水一点二个银牛币。

精英层，每月薪水二点五个银牛币！

骨干精英层，每月薪水三点五个银牛币！

中层管理者，每月薪水十二个银牛币。

高层管理者，每月薪水三十个银牛币。

管家戈达，艾尔玛，索菲雅，蓝凌，老狗，宋长生，牧云樱，每个月薪水八十个银牛币。

普通苦力大约有两千五百人。

低层管理者小组长，大约五百人。

精英大约三百人，骨干大约一百五十人，中层管理者大概一百人，高层管理者大概五十人！

像老狗，宋长生，牧云樱等人，基本上都算是公司决策层。

算上李银光每个月两千四百银牛币的‘高价酬薪’，每个月在人工支出上，大概需要九千八百个银牛币左右，这还没算计算年底分红和奖金。

“再把布赫，塞班添加到特聘层里去，这样凑吧凑吧酬薪方面的支出正好能达到一万银牛币！”

李银光抬起头来说道，对于这份‘酬薪制度表’还算满意。

“晋升机制做出来了吗？”

巴斯特思摇头：“还没有，老狗哥，宋长生，云樱姐他们正在商量制定！”

酬薪是明码标价，但是几个阶层该怎么选拔人才，也需要相应的晋升机制，要不然哪来的凝聚力。

李银光点了点头，这事情到也不着急：“暂时就先按照这个‘酬薪制度表’执行，后期有什么不到位，或者不足不满的地方，再进行调整。”

“是！”

等巴斯特思转身离开后，李银光思索起来，既然古堡糖业公司是家股份制公司，那员工肯定要有自己的薪水，仅靠管吃管住哪能留得住人才。同时，他也有私心在里面，古堡号在‘古堡糖业公司’里的份额只有十分之一，已经非常稀少了。

总不能也让他们白出力干活，给那些大小股东们赚到钱，同样他们自己也不能亏了本，该有的收入，也都是必不可少的。

股东不满意？

满不满意这他们可就说了不算喽，得糖业公司自己决定，购买股份的时候，契约书上写的明明白白，股东只有分红权，是没有决策管理权限的。