第一百三十三章 晋级制度（2/3）

级别跟薪资成正比，升级的方式也非常多，比如说战时状态立功，发现铁甲城内破损漏洞及时修补止损，解决某项难题，在铁甲城内工作九个月等等，都可以升级。

哪怕就算熬时间，只要坚持八十一个月，也就是六年零七个月，都可以升到‘九级’维修工。

一级维修工每月薪水一个银牛币，二级维修工每个月薪水两个银牛币，但是三级维修工每个月薪水是四个银牛币，到四级就是八个银牛币，五级是十六个，六级是三十二个，七级是六十四个，八级是一百二十八个，九级是二百五十六个。

这个价格放在哪里，都是一份高薪工作，所以，哪怕就算是在古堡号铁甲城里，做普通维修工，也绝非是没有前途的。

‘维修工程师’是需要先定级，只有得到了古堡号铁甲城城主在内，高层人员认可后，才可以晋升，条件相对比较苛刻，需要有真正技术，或者是技术型大佬才行。

不过‘维修工程师’的薪资起步更高，哪怕是最初级的‘维修工程师’，每个月的薪水都是三百个银牛币起步，暂时‘维修工程师’只有三个级别，三级最高，每个月的薪资暂定一千两个银牛币。

制度就是标杆，让人向上攀爬的动力，什么是归属感？

吃饱喝足，大家都有足够利益可得，而不仅仅是肥李银光这个城主，或者是上层某些小部分人。

铁甲城内除了维修人员外，其他部门的人员，也都有相应的晋级制度，薪资标准，这只是一部分，回头李银光还准备把‘功勋体系’添加上，只是现在还没有搞到这块。

暂时先把人员分工，以及级别工薪标准定了下来，算是个暂行制度，未来有什么漏洞和不足，会及时更正。

维修组长：布赫。

未来人员多了以后，会相应增加维修组长数量，增加维修负责人岗位。

古堡号铁甲城最近招收回来的人员中，维修人员与战斗人员占比九成，两个部门暂时还都是由布赫和塞班在管理。

“城主，我发现了个不错的好苗子，那小子虽然年轻，但是维修方面的技术要好过我，也上进肯学。”

布赫等李银光询问完进度后，把话题扯到人事上，咧嘴笑着高兴说道。

“是吗，叫过来让我看看！”李银光也挺高兴的，毕竟人才这种东西，是可遇不可求的。

“巴图，过来！”

布赫招手把一个年轻小伙子叫了过来，对方额头烙着奴隶纹印，肤色嘿呦，脸上带着几分腼腆，黑白相见眼仁