第127章：受到惊吓的洋雇员们（1/5）

没过两天，许国就收到酒店转达的消息，自己之前安排的电子产业促进基金和公司的章程已经弄好了，另外职业经理人已经帮自己找了三个，等自己过去面试。

见到事情进展顺利，许国心情比拿到收藏品时还要高兴，第二天一早就让司机载自己去了事务所。

不得不说汪安全介绍的这个唐纳森事务所还是非常靠谱的，做出来的基金章程和公司章程完美的符合了许国的需求。

好吧，起码许国在听对方挨个解释关键条款的时候没有察觉出不对的地方，在排队语言问题可能带来的误解后，许国觉得那些条款编写得还不错。

当这些文件条款审阅得差不多，许国也就在文件上签上了自己的名字，根据事务所文员回馈的信息，基金和两个公司的手续会在两个工作日内就能办下来。

听到这个速度，许国觉得还可以，虽然比后世慢，但在这个时代这个国家，也只有找这种专业的事务所才能达到这个速度吧。

见他签好了公司文件，事务所的女文员进来问道。

“许先生，这里是三位备选职业经理人的个人资料，你先看一下。”

在许国点头示意后，女文员便把资料放在许国的桌子上。单从三份资料的厚度上来讲，唐纳森事务所的准备还是比较充分的。

许国顺手拿起了其中一个人的简历，大致地看了一下，果然和大多数年轻从业者一样，虽然简历看起来做得还不错，列举了一堆东西，但是里面能够拿得出手的干货几乎没有。

对比了三个从的简历后，许国发现这几位其实差别并不太大，都是属于那种有进取心，但是无家庭背景，对于现在找到的工作不太满意，打算刷一下履历外加多挣点钱的那种。

既然差不多，许国就打算先面试那位看起来要老成点的，毕竟自己雇佣过来是用来糊弄外人的，外貌给人带来的第一印象很重要。

把人叫进来一看，第一印象还不错，年龄看起来挺老成的，为了确保自己没有看错许国还询问了一下在场的其他工作人员，也得出来差不多的看法。

之所以许国会多这一步，完全是因为跨人种判断年龄很多人会搞错，所以多询问一下更为保险。

“安托尼奥·尼尔森，请问你对于香江有什么了解？”

“远东的一个港口城市，冒险家的乐园，应该还能算作是东方大国和西方之间的窗口。”

“哦，看来你对香江还是有一定的了解的，对于公司如果录用你将会派你去香江长期工作你有准备吗？