第607章 档案作比（3/3）
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、视情追责”原则。对于一些小问题，能够查清且当事人获利不大、影响不大的，一般予以纠正。当事人如果已经是领导干部且因为造假获利，则可能予以调离岗位、引咎辞职、免职处理。如果情节很严重，则要启动纪律处分，严重者甚至会被“双开”。
比如官场造假狂人，落马的司法部原党组成员、政治部主任（副部级）卢恩光，就是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。可以说除了年龄，其他都是假的。他一路靠着买官卖官、弄虚作假，从一名私营企业主混到副部级官员，令人瞠目结舌、难以置信！
其结果自然是被双开并判刑，在他一路升迁中帮助造假的领导干部也全部被处理。这算得上是档案造假的极端案例。