第三百一十四章 吓死宝宝了(2/8)
张波的活动方案足足有五六页纸,而且还都是干货,没有那种凑字数的背景分析、市场前景分析之类的废话。
这也是摸鱼科技公司的一贯风格。
李羽最烦的就是有人把简单事情复杂化,他只要看到有人在汇报材料里面写废话都要当面批评。
时间久了,整个公司都养成了有事说事,没事别比比的工作风格。
能用一页纸说清楚的事情,你要是写两页纸,那就是你能力不行.....
对于这个‘全国最美奶茶妹妹评选活动’,李羽还是相当重视的,这不仅是奶茶店一家的事情,更是他整合整个公司资源的一次尝试。
仔仔细细看了十几分钟,李羽沉思不语。
不是说张波写的有问题,只是不同的人,站的高度和角度不同,看问题的想法自然就有差异。
张波现在最多只是站在一杯奶茶公司的位置上,哪怕是踮着脚尖,也只能勉强看到整个摸鱼科技公司的一点全貌。
不只是张波,就算是吴文斌,他现在也只能掌握摸鱼中文网的事情.....
为了让自己能轻松摸鱼,李羽需要找一个能统筹全局的人。
这个人选,他更倾向于内部提拔。
但是随着公司规模和业务范围的快速扩大,对于总公司负责人的能力要求也越来越高。
这些子公司的负责人,现在负责自己那一滩事还行,想要管理整个摸鱼科技公司,在能力上还是欠缺了.....
这段时间,人力资源部也在联系猎头公司,想找个有能力的高管,可惜这种高端人才真不是想找就能找到的。
互联网公司,只要没有经历过融资,没有让人眼前一亮的估值,确实很难打动高端人才。
大鱼看不上摸鱼科技公司这个身处内地名声不显的小公司,小鱼李羽又看不上,还不如直接内部提拔。
“公司的底蕴还是不足啊!”
收回思绪,现实还是要面对的,没有合适的高管,只能自己亲力亲为了。
“方案先放在这里吧,我想好之后再找你。”
张波走后,李羽难得认认真真的工作一会。
别看只是一个小小的评选活动,可是牵扯到的内容却是方方面面的,怎么吸引人参赛、怎么炒作噱头、怎么配置人力资源.....
努力工作一小时之后,李羽直接躺平了。
“算了,我就不是个工作的料,还是赶紧找个靠谱的总公司ceo吧.....”
李羽正想着,
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