第九十四章 赵云？吕布！（1W5）（8/18）

法，族规。”

“再没有了宗分家的制度之后，我们日向一族也将取消原本的长老制度，转而以职位、部门进行管理，后勤部、警戒部、人事管理部、研究部、教育部”

日向一族内，逐渐只剩下了日向日差说话的声音。

这一套新的管理规定，毫无疑问，是日向结弦结合穿越前的知识亲手缔造的。

在日向结弦看来，如今的家族，必须明确各个部分的功能性，一方面是便与管理、掌控、另一方面，也是要从根源上和以往的日向一族做出区分。

新日向，不等同于旧日向，要从根源上划开界限。

清晰地分工，也可以让日向一族有更明确的管理方向，准确的说，甚至于，这一套管理的方式，比起说是针对一个家族，更像是在为之后做预演。

可以说，把这一套分工的制度挪用到木叶身上也是可行的，除了少部分比较模糊的缝合在了一起，大体上，可以作为一个预演。

提前尝试着站在影的角度上，思考要如何管理各个部门，在家族内提前实验，窥一斑而见全豹，以家族这个舞台上，去尝试新的制度是否可行，会出现什么问题

当然，一些容易引起争议的部门没有建立，比如作战部，作战指挥部，情报部，安全局，特种作战部

但取而代之的，一套暂代着这些内容的特殊组织，却还是可以暗中去试试看的。

“为了更有效的统筹家族内部的战斗力，方便于随时响应木叶的号召参与战争，我们还将成立特别行动组，该组暂由研究部的部长日向结弦兼职组建，具体职责将以文件的形式下达各部门。”

日向日差所讲的内容十分密集复杂，但诸多忍者心中却已经想明白了很多关键，暗自心惊之余，却又斗志昂然。

部门多了有什么好处？

当然是大家一个萝卜一个坑，人人都有些许权力可拿了，权力会带来的诸多好处毋庸置疑。

对于整个家族而言，缺点也很明显，这样的分工，分部，很容易使得内部出现权力斗争，难以齐心。

但这只是小问题——日向结弦要的也只是一个试验场罢了，若一切顺利，他能完成自己最终的目标，比如说，成为火影，在那之后，这些部门的权力会逐渐被淡化、取消家族的大量分工，甚至让家族回归家族本质，更加融入到木叶的集体里

而且，这样，也是在为了最坏的情况做打算。

如果日向结弦在木叶的权力斗争里落败，如此完整的体系，目前所宣扬的，家族至上的