72、挖人的正确操作（2/3）

不是看店的店长，而是这十几家门店的管理者。

或者你可以把这个公司当成刚起步的麦记。

我指的是雷.克罗克在1955年创立于美国芝加哥的那个麦记。”

作为麦记的值班经理，杨淑萍当然知道麦记的发展史，林尚传描述的规划和他透露出的野心，让她有些心动。

“那你给我开多少工资？”

成年人都是实际的，天花乱坠的前途抵不上拿到手的收入，生活的压力让人不敢看的太远。

“月薪3000，一年保底13薪，奖金不封顶，看当年的工作绩效。

五险一金按月薪实缴，每年视绩效情况提升基本工资。

对了，杨姐你用的是电信小灵通，每月公司再给你话费补贴100元，还有其他节日福利。”

林尚传计算过，这个工资水平比杨淑萍现在的收入增加了50%以上，应该有一定的吸引力。

“另外，副总经理不用加夜班，每周休假2天，每年有5天年休。”

如果说增加工资是有一定的吸引力，林尚传相信，不用加夜班的承诺，对杨淑萍将产生十足的吸引力。

如他所料，这个条件说出，坐在他对面的杨经理，脸上的表情一下就丰富起来。

“这样啊...”

林尚传说的条件太好了，让杨淑萍既心动又怀疑，因此有些犹豫。

“嗯，工作待遇和工作环境肯定和现在不同，当然工作可能会有些辛苦。刚开始要负责新人培训，店铺选址装修。

等连锁店铺多了以后，每周都要巡视店铺的卫生和人员情况，还要做好经营规划，会有一定的绩效考核压力...”

林尚传补充了一些工作职责后，又笑着加了句：“就像现在麦记在豫章市的区域经理一样，每天的工作内容很多，压力不会小。”

“哈哈。”这句话让杨淑萍笑了起来。

他们以前在休息室，吐槽过区域经理的随机抽查。

不过这句话更是让杨淑萍心动，如果能有机会往上走，谁又愿意一直呆在底层呢？

“小林，我考虑下吧，过几天答复你可以吗？”

“嗯，好的，这是我的电话，杨姐你考虑清楚后，给我打电话吧。

还请尽快，我计划第一家店要在暑假前完成装修，开学后正式营业的。”

林尚传理解她的矜持，换工作不是件小事，考虑几天是应该的。

“小林，我能再问你个问题吗？”杨淑萍犹豫了一下，还是说了