第四十六章 新员工（2/3）

嗯。”

第三个把报告寄来的是刘宇琛，他的就专业了很多，既有何振宇那样的基本信息，也有一些自己挖掘到的独家消息。

包括谷茜和她前男友的情感纠葛，还有三年半前谷茜曾被牵扯进一桩民事桉件里，但受限于调查时间，这些消息都只是点到为止。

刘宇琛并没有能往下深究。

再然后就是马玉涵，她几乎是压着截止线提交的调查报告，前半部分的内容很细致，而且马玉涵显然并不是直接从谷茜的简历上摘抄的。

每一条她都亲自进行了验证，找来了谷茜的同事，亲属询问，这使得她的调查报告是所有人里最准确的。

但问题是她没算好时间，或者说她这种比较细致的工作作风就是会格外的花费时间，短短三天，显然并不够她完成调查。

所以除了一个完美的开头，她后面都很仓促，甚至能看出截止日期前她彻底慌了神。

至于郝晓晓，截止日期已经过了，她还是没有提交属于她的那份调查报告。

因此李俞就先把她给排除掉了，剩下的四人里，李俞在刘宇琛和马玉涵之间有些犹豫。

论能力毫无疑问刘宇琛更强，但也正因为如此，李俞觉得刘宇琛不会在布拉提斯文化传播有限公司干太久。

他来应聘更像是把这里当做是个跳板，或者说过渡。

李俞倒是也不反感这种行为，公司和员工本来就是双向选择，各取所需。

如果是普通公司，只要刘宇琛在职的时候好好干活，那双方就都不亏，但问题李俞的公司性质有点特殊。

换源app】

为了不给公司，也不给刘宇琛本人找麻烦，李俞还是更倾向于雇佣马玉涵。

马玉涵虽然这次调查表现一般，但也在李俞的预料之内，这本来就不是她习惯的做事节奏。

只要多给点时间她应该还是能圆满完成工作的，只要稍加培养，很快就能独当一面。

另外张海也不错，但更像是张对策卡，需要满足一定条件才能发动，而且效果不稳定。

后期有需要倒是可以搞一张，但是前期的话，还是马玉涵更合适。

李俞已经下定了决心，正打算让张延林通知马玉涵过来签合同，但没想到却忽然收到了徐梦园的电话。

“你没去那边，太好了，不然这件事情就要拖到明天再解决了。”

“什么事情？”

“你有个员工在我这里，但是按照规定，以她的级别是不应该来公司总部的。”