第十四章 再次晋升（1/3）

李俞见完卢伟嘉后，又和张延林去附近的车行转了一圈，大致了解了一下最近上市的新车，打算挑一辆给部门用。

不过牌照是个问题，需要抽签，就算新能源也不是那么好摇中的。

李俞打算回头问下徐梦园，看看公司那边还有没有多余的指标。

之后大概过去了一周，卢伟嘉既没有打过电话，也没有发来任何信息。

张延林提议再去医院一趟，但被李俞否决了。

虽然现在的绿野的确很缺探矿的人才，可李俞也不会勉强不想转生的人转生，而且他这会儿还有其他事情在忙。

李俞登入第三纪的oa。

姓名：李俞

工号：0741

部门：业务部

入职时间：14天

目前职级：p（距离下一次升职还需收集43378份信仰）

职级待遇：

1.固定工资9000（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）

.项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1）

3.报销额度0000（当月剩余额度：3807）

4.年假（剩余可用天数：10）

.升职礼物（剩余1，可同城闪送）

6.员工心愿（剩余3，需与公关部联系）

7.项目组招聘名额（剩余1，需上报行政部门）

8.项目组专车（需与行政部门联系）

9.年会邀请（新解锁）

随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。

其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规操作，遗憾的是新人奖励计划在满10天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。

目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。

他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。

可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。

今后想再拿到这么多钱，李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。

另外报销额度从3000提升到0000，这个跨度还是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因为项目组增加了新人的原