第六十五章 升职（1/3）

姓名李俞

工号

部门业务部

入职时间天

目前职级p（距离下一次升职还需收集份信仰）

职级待遇

固定工资（实际所得需扣除个人所得税，与五险一金个人缴纳部分）

项目奖金（新人激励计划期内信仰与奖金兑换比例为）

报销额度（当月剩余额度）

年假（剩余可用天数）

升职礼物（新解锁，剩余，需前往装备部自行领取）

员工心愿（新解锁，剩余，需与公关部联系）

…………

第三纪的oa大概是李俞用过最简洁，也最奇葩的。

在背景是南方古猿的登入页面输入工号跟密码后，就直接跳转到个人信息页。

虽然距离入职仅仅过去天，但李俞目前的职级已经从p升级到p，而且就如徐梦园先前所承诺的一样，第三纪的晋升体系果然透明。

完全由信仰数决定，没有任何人为打分的环节，也不需要去讨好任何领导上司。

跟游戏的升级系统类似，不但明确标注了下一级所需经验，而且还在下方贴心的插入了一个经验条，让人可以直观感受到经验的变化。

除此之外，第三纪大概是唯一一家把职级待遇大大方方一起丢到首页的公司，似乎完全不担心同事之间互相比较，新老人之间出现倒挂。

李俞认真看了后面的详细内容，发现从p到p的变化还是很明显的。

首先，他的固定工资从涨到了，差不多一级涨了，幅度或许比不上一些顶尖大厂，但架不住涨的快。

李俞入职才不到一个半月，已经连跳两级了。当然，就和玩游戏一样，一开始的升级总是比较简单的，越往后所需要的经验也越多。

从p到p只需要份信仰，但是从p到p所需要的信仰就变成了份，而从p到p更是直接上涨到份，根据目前所观察到的规律，后面一级所需的信仰数正好是前面一级的倍。

但是李俞猜测，经验，唔，应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。

否则等他再升个几级，就算把整片布拉提斯大陆上的人口全都变成信徒，也满足不了他的晋升条件了。

除了固定薪水外，李俞发现升职后的报销额度也得到了提高，从原先的一万五变成了现在的三万。

三万看起来不少，但是考虑到他要管理的信众的数量，这笔