第二十八章 后续影响（2/3）

人事部、工会、特高压部、设备部、基建部、网络部、科技部、安监部、巡视办、产业部、技术部。

这次大部制改革后，营销部与产业部合并，网络部与科技部和技术部合并，法务部与人事部合并，办公室与工会合并，监查部与安监部和巡视办合并。

形成总经理办公室、办公室、财务部、营销部、宣传部、人事部、监查部、特高压部、设备部、基建部、科技部、产业部。

共12个部门。

而且这次改革年龄超过55岁的部门主任副主任一律退居二线，同时要提拔一批年轻有为的生力军为公司骨干。

而提拔的标准就是一些硬件条件。

比如毕业院校、学历学位、工程师等级、工作业绩等等一系列考核标准。

这里面毕业院校、学历学位、工作业绩，曹逸都不缺。

再毕业院校和学历学位上，他是东海大学本科毕业，东海大学是985211，整个南江电力都没有比他学历高的。

工作业绩这段时间曹逸连续两个稿件被省公司转发，赢得了公司强烈的反响，组织的募捐活动和参与的巡回演讲大家也有目共睹，工作业绩毋庸置疑。

更是参与破获了全省近几年最大的偷电盗电案件，荣获公司三等功。

现在曹逸缺的就是四级工程师的职称。

只有评上四级工程师，才有晋升副主任的资格。

而可以参评四级工程师的执业证书有很多，比如二级电气智能工程师证、初级安全工程师证、二级建造师证、二级消防工程师。

只要考下来一个证就有资格评上四级工程师。

曹逸大学是计算机专业，这里面最适合他的就是二级电气智能工程师。

二级电气智能工程师的公共课程主要是一些电路电磁场、电子技术、电气工程与设备、计算机技术等内容，曹逸相对也比较熟悉。

专业课程主要是智能建筑与智能工控，这两个二选一就行。

课程倒是没什么问题，现在主要困扰曹逸的就是工作年限的问题，这个二级电气智能工程师证需要有三年的相关工作经验。

曹逸满打满算也才三个月。

去哪有三年的工作经验啊。

曹逸找到了周睿达，周睿达在世界杯期间赚了这么多钱，曹逸不能让他白赚。

知道了曹逸的困难后，周睿达直接让他找孔炎彬，高深莫测的说孔炎彬能给他解决这个问题。

他一脸忐忑的敲开了孔炎彬办公室的门，把自