第四百二十四章 薪资太少，我要500万!(第四更)（2/3）

要啥样的找不到？

可是陈见海竟然会因为错过一个好员工而感觉失败！？？？

这一下，男女面试官望着陈见海的目光，逐渐变了。

或许是因为长期执行同一项工作、长期重复同一个事情让人有些麻木。

虽然他们两个是做人事工作的，

可是对于他们来说，真的只有个别的人才才会一金难求。

更多的人才其实跟市场上待价而沽的大白菜差不多，他们每次只是在一大堆白菜中，选出那么一些相对好看的扔进车里带走。

至于其他的，则继续放回市场里，等待下一个商家来挑选。

可是很多时候，他们几乎都差点忘了。

谷窂　　自己其实也是白菜。

“那么请问，您认为在一个理想的工作单位里, 个人事业的成败是由什么决定的呢？”女面试官接着开口问道。

“平台吧。”陈见海毫不犹豫的开口。

“我始终认为平台很重要，一个工作单位里, 个人事业成败的高低肯定是取决于单位平台搭建的高低。”

“只有单位平台搭建的越高, 个人才能有更广阔的空间成长。”

男面试官好奇开口：“那您的意思，个人的基本素质、工作能力不重要吗？”

陈见海回答：“个人的基本素质与工作能力也很重要。”

“可是我们每个人不是天生下来就会工作的，都是在不断的学习和实践中进步成长。”

“虽然开始的时候，个人的基本素质和工作能力不足以担任岗位，会很生涩。”

“可是只要单位给个人留出足够的成长空间，允许试错，搭建一个宽和的平台，这样一个好的环境会很快的让个人走向成熟。”

男、女面试官将陈见海的话快速记在本上。

这些年他们面试，问过许多类似的问题。

应聘者的回答也是五花八门。

有说内因外因的，有说强大的自律精神的，有说好的团队的，有说良好的心态的，有说身体素质的，要说不断学习努力从自我做起的。

甚至还有说运气的。

虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思，可也是从求职者的角度去提要求。

如果面试有正确答案的话，陈见海这样的回答是不合格的。

不符合他们招聘要求的价值观的。

可是如果对于他们两个本身来说，陈见海的答案简直就是满分！

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