第187章:人事架构(二合一)（3/6）

问题是，就算报价二十万，人家肯定也得要留出自己的利润空间。

那这个利润从哪里找？

要么是用很少的人工拖你工期，要么就是包料给你用最差最便宜的东西，从成本里往出扣油水。

不论是哪样，李阳也不敢冒这个险。

“感谢李总对我们公司的信任，你放心，李总给出的这个价格，我们一定会用最少的时间，把事情做到最完美的程度。下午你们公司把预付款打过来，我们这边马上就开始采购。到时候诸如水泥，地砖，以及排线管道这些耗材采购之后，我们会找你们进行验收，你们认为合格了，我们就立马开工。”

唐峰约莫四十岁左右，给李阳的第一印象着实不错。

见对方颇有雷厉风行的做派，他也不再多说什么，直接和对方握手之后便和于老四一起将人送出了门去。

“四哥，装修这边也就这样了。下午你让会计把预付款给他们打过去，然后验收什么的你就盯着点。到时候多留个心眼，好好的检查一下，别出现什么以次充好的情况，质量关一定要把好。”

“放心吧大阳，这事儿交给我你安心，我这双招子，谁想糊弄那他可得有点本事。”

看着于老四自信的模样，李阳呵呵一笑，拍了拍他的肩膀。

其实于老四严格意义上来说并不属于商业地产公司的内部人员，只是李阳现在手头上并没有什么得力的人手。这才临时将于老四叫过来帮忙的。

印刷厂那面现在胡大胜盯着，于老四倒是没什么事儿。可是时间长了，肯定不是这么回事儿。

只是李阳现在没办法，供销社目前的这些职工，他就只熟悉朱老五。可朱老五这个人吧，你让他联合职工，当个职工委员会的主席可以，在供销社勤勤恳恳干了十几年，他的资历够老，能镇得住那些职工。

可是让他担任什么总经理或者其他具体岗位，李阳认为还是欠缺火候。

卖了十几年猪肉熟食，你让他干管理，这不是搞笑？

人手问题，已经成为了李阳目前亟待解决的一个大问题。

可偏偏这事儿急不来，得心应手的人才，总需要通过具体的经营去发现培养，不能一蹴而就。

而且李阳搞供销社的时候，其实心里也有私心。

他想让祖美兰试一试。

给本来就喜欢服装的祖美兰一个更大的舞台。

想了想今后自己可能有一段时间要扎在供销社这边，李阳对于老四招了招手。

“对了四哥，你这样