第六百三十八章 拍摄（3/5）

议，只要手下的员工，有上级安排强制加班，包括在家办公的，只要提交相关证据，那位上司就会直接开除。这个条例一实行，这才杜绝了加班的现象。”

随后李茗琪又放轻松的说道“我们茗琪现在的工作效率，基本上都是以前改革前的好几倍，许多项目的进度也是比改革前都快了许多，这可是给我省下了不少的成本。”、

李茗琪接着感慨道“许多上位者总是觉得将员工按在公司能够降低自己的成本，但殊不知，许多时候无意义的工作，会大大增加企业的成本。这一点，不是湘伦你的话，我也看不出来。”

叶宇笑着回答道“茗琪姐，市面上出书的可都是那些企业的管理者，但是那些出书的人，真正有公司的有几人，又将企业做到像你这样一步的人又有多少呢都是一些纸上谈兵罢了。前两年市面上宣传狼性企业文化，一些管理者确实是用这一方案来当做管理他们公司的宗旨，但是基本上那些公司都倒闭了。

为什么空谈未来，没有实际的表示，有几个会待在你这个公司都是一个道理。再加上现在发达的网络和义务教育的普及，许多网友都有最基本的反思能力。除了自身有房贷和车贷的，又有几人会拿着那么一点工资任劳任怨呢

要是将房贷和车贷这两个枷锁拿掉，你看要垮掉多少的公司”

李茗琪倒是没想到，叶宇看着比她还年轻，但是对于企业管理这一块儿，看得比她还透彻。

这一些她倒是没有仔细想过。

狼性企业文化，由于当时网络的大量推书，她也买过一本，但是通篇讲的都是一些废话。

她这才发现，这些书，只不过是某一些管理者向一些未工作的人宣传的一种思想罢了。

只要有了这种思想，那么接下来在工作过程中，这些人就比较好拿捏了。

“没想到湘伦你看得这么透彻。看来我这导游是当值了。不过你为什么有这样的能力，还要讲柔柔丢到这个公司里来呢以你的能力。感觉管理一个柔薏也是一件非常轻松的事情啊。“

叶宇回道“有时候亲身经历的事情，一辈子都不会忘掉。但相反，有些话，是可以随着记忆逐渐淡忘的。念柔的能力远不止这些，她大学一毕业就开始创业，这是她的优势，也是她的劣势。优势就不多说了，劣势在于她没有在像你公司这样的大企业待过，没有相关的经验，而把她丢到你这里两个星期，会让她见识到一些真正的差距。”

李茗琪给叶宇竖起了一个大拇指，她不得不佩服叶宇的做法。

“