第410章 姚丽的办公室政治（1/5）

今天一大早来到单位，姚丽就察觉到办公室的气氛很不对劲。

中专毕业后参加工作快五年了，对办公室政治早已经习惯，她马上就联想起一个多月前传出来的一个消息。

人事科的副科长内退了，这个空缺决定从符合条件的行政干部里面进行补缺。南港市图书馆是国家一级图书馆，占地面积超过6000平方米，并且是军地共建单位，其情报分析部门是有部队的情报人员常驻的。

南港市财政和其他地市比相对宽裕，但是体量本身就大，行政管理人员多，行政预算支出很大，即便如此，每年都要确保市图书馆有不低于00万的经费。

因此，在当地人眼里，市图书馆绝不是清水衙门。

因此，虽然市图书馆是副处级单位，但是馆长高配正处，和上级单位文化局局长是一个级别的干部。

依照馆长的行政级别，以下的干部级别是次第配备的。

姚丽所在的人事科副科长是妥妥的正科级干部，老科长是副处级干部，递补的干部必须要是副科级，而且这个递补还不一样，因为再有两年老科长也要退休，副科长扶正的几率非常大！

原本姚丽是没有资格参加竞争的，她只是普通科员。但是，此前市里在调整姚振华在西海糖厂里的岗位时，顺便解决了姚丽的副科级。

于是，姚丽突然成了所有符合条件的候选人里最年轻的一位，而且还是五年中专生。

五年中专生是**十年代一种比较特殊的培养方式，直接从小学里遴选优秀学生进行连续五年的专业培养，比普通高中生早一年毕业，但却是具备专业技能的学生。

这是较早的一种职业培养模式，也是**十年代里含金量最高的一种学生，普通大学出来的大学生跟人家根本没法比，因为你大学毕业之后，人家通常已经副科、正科级干部了。

姚丽的副科级来得并不意外，她本身的工作年限和工作表现就已经达到了，关键是编制名额有限，你不走动走动，活络活络上下的关系，干十几年普通科员一点也不奇怪。

多少人到退休也就是个副科。

姚丽所在的人事是符合条件的人数最多的一个行政部门，而财会和人事一样是行政管理部门里最核心的两个部门，基本上可以肯定，人事科副科长的人选会在这两个科室里产生。

机会最大的自然是人事科自己的干部了。

有机会晋升，谁人不欢喜，谁人不在乎

姚丽一样，她虽然不至于上蹿下跳，但也下意识的更加