第136章 要升职了（2/3）

“急诊科副主任的工资是每月99元，还享受国家福利待遇，已经很不错了！”

苏晨没有回复。

如此之快的晋升，让他震惊得一时没有反应过来。

看着还没有回复的苏晨，张院长似乎有些不忍。

毕竟，医院的核心竞争力就是人才！

他绝对不会让苏晨这样优秀的人才失去。

“你觉得工资还是有点低吗？

没关系，我们还是可以调整的。”

“但首先需要说明的是，毕竟由于资质和工作年限的限制，以及主管部门的监管，目前可以调整的幅度并不是特别大，尤其是工作职责方面。”

“然而，医院对工资和福利拥有最终决定权。

否则，该职位也是根据急诊科副主任的职位确定的。”

“但薪酬将根据总监级别而定，为每月110.5元，你觉得这样可以吗？”

让苏晨没想到的是，张院长竟然开出了这么高的薪水。

每月110.5元，相当于比原来的79.56元增加了30.94元。

这是什么概念？

基本相当于许大茂一个月的工资了。

而八级钳工易中海的工资也只有112.5元。

所以，对于现在的苏晨来说，已经算是很高的工资了。

付给苏晨这么高的工资难道只是张院长的一时冲动？

不。

抛开其他差异不说，他表示，苏晨在之前的手术中所展现出的医疗天赋，足以胜任主任一职。

如果不是其他科室没有空缺，张院长甚至会考虑直接提拔他担任科室主任。

看到苏晨还没有反应，急诊科的王主任实在是坐不住了，他用手肘轻轻碰了碰苏晨。

这足以向他发出信号，事情快完成了。

毕竟，这几乎是连续晋级三级了。

而且，医院里有人晋升这么快还是第一次！

陈卫国副院长也低声问道。

“苏晨，你还有什么不满意的地方吗？”

王主任和陈副总的声音，将苏晨从茫然中拉了回来。

“张院长，请您不要误会！我对这个消息感到震惊。”

“其实没有必要给我那么高的待遇，毕竟我心里清楚，医院对于医生的晋升有着严格的规章制度和考核。”

“而且我的资历还比较低，像这样直接晋升，必然会引起医院其他医生的抱怨，这可能会影响医院的团结和领导工作。”