第105章 潜力与天资的鉴别方法（2/3）

反应十分满意，不禁称赞起她来。

“八达商会总部的员工都是从各地分部精挑细选出来的，薪资待遇是普通同类员工的一倍，有这水平并不奇怪。道盟在几年前最早使用这种优胜劣汰的运营模式，最近很多势力都在模仿。”侯佩琴常年都在研究道盟的运营模式，打算借鉴一下用在自家的产业之中，听范康在称赞八达商会，不禁出言提醒他道盟才是第一个想出这个办法的势力。

范康对道盟的做法深以为然，同工同酬吃大锅饭的运营方式只会打击员工的积极性，干的越多做的越好才配享受更好的待遇，看来道盟在人才管理方面也很有见地，道盟能够屹立数百年而不倒果然不是只靠拳头和侥幸。

“你买这些材料是准备自己用的？难道你已经晋级为地级修士和阵法大师了？”刘静只说范康要来八达城购买材料，却不知道他到底要买什么材料，直至刚才导购员读出清单中的内容以后才知道范康要买的全是用来制作法器、战甲与地级阵法的。

“修为还差一点，目前只是人级后期巅峰。地级阵法也只制作出一个非复合阵法，勉强算是准大师。阵法材料是为了突破到真正的大师而买来练手的，战甲材料则是为晋级后准备的。”

“看来你对自己的修炼速度信心十足啊，想当初我可是在人级后期大圆满停留了一年多的时间才突破至地级初期的，期间还经历了两次失败，直到第三次才侥幸成功。不知道你会失败几次呢，今天买的战甲材料又要过多久才能用到。”侯佩琴见范康乐观且无知的以为突破桎梏是一件容易的事，忍不住出言嘲笑起范康来。

范康从不少储念石中都看到过类似的记载，如果把资质检测视作鲤鱼跳龙门，使凡人有机会成为高高在上的修士，那么从人级突破到地级的失败次数就可以比作智商检测，是体现修士修行潜力与天资的一个重要参考指标。因为那些失败过一至二次的修士不论怎么努力修炼，晋级速度都会比一次成功的修士慢上一点，最终只能成为同期天才修士的绿叶。而失败五次以上的基本就会无缘成为天级修士，终生只能在地级修为中徘徊。不过范康并不担心此事，司马琅吩咐过，让范康的修为达到人级后期大圆满后唤醒他，想来司马琅有一次就能成功突破桎梏的独门秘法。

“侯姐姐，你怎么能这么小看你的救命恩人。我可是对他十分有信心的呢，相信这些战甲材料不用半年就能用上。”就算侯佩琴是刘静的闺蜜，刘静也不能忍受她嘲笑范康，于是拉着侯佩琴的衣袖左右直摇口中连连不依。阮夏竹也忍不住替范康打抱不