第176章股权激励分配计划（4/4）
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司的高层们脸上或多或少都露出一丝丝笑容。
“在场的各位一共加起来可以获得百分之三的股权，剩下的百分之十七是分给公司的全体员工的。”
“而且这百分之三是固定死的，以后你们所获得的股权只会比这个百分之三要多，不会减少。”
“而大家如何获得公司的股权呢！”
“当然只有一个途径，那就是只要进入我们公司工作一年的员工，那么他就能自动的获得股权。”
“无论是基层员工，还是管理层，反正都是一视同仁。”
沉方楠说出股权激励分配计划的大概。
而沉方楠创立一家飞鹏投资公司。
然后把鲲鹏科技的百分之二十的股权交到飞鹏投资公司。
那么鲲鹏科技公司现在的股东为沉方楠，还有就是飞鹏投资公司。
而飞鹏投资公司的股东就是全体鲲鹏系公司的员工，还有一众高层。
而飞鹏投资公司手中的百分之二十的股权，只有分红权。
沉方楠为了更好的让后面的员工拥有股权，所以他跟卢苇冰等一众公司的负责人设定了每个职级、每个岗位的最大股数，也就是岗位饱和股数。
这样就解决了股权收益与薪酬回报的差距过大。
此时在场的一众鲲鹏科技公司的高层在盘算着自己怎么获得多少的公司股权。
鲲鹏科技公司的百分之三已经不少了。
毕竟现在鲲鹏科技公司的市值超过二千五百亿美刀。
你没听错，正是二千五百亿美刀。
而且由于鲲鹏科技公司没有上市，所以投资者只是大概估计一下而已。
鲲鹏科技公司如果上市的话，它的市值有可能超过四千亿美刀。
毕竟鲲鹏科技公司在2014年的手机销量超过水果公司。
鲲鹏科技公司如果按照二千五百亿美刀来计算的话，那么在场的一众高层们获得差不多七十五亿美刀的股权。
如果平摊下去，在场的一众鲲鹏科技公司的高层都是亿万富翁。
所以在场的鲲鹏科技公司的高层十分知足。
不知足都不行啊！