第277章 小江老板，还是太年轻（2/8）

有这样一句话：厨师是一家餐厅的灵魂，拥有一个好的厨师是一家餐厅成功的关键。

道理很简单，顾客到餐厅就是为了“吃”，所以即便餐厅其它硬件设施再好，如果没有一位好的厨师能够烹调出顾客喜欢的菜肴，那么再怎么样，顾客也很难喜欢上这家餐厅。

所以，对于餐厅的老板而言，厨师就是最宝贵的财富，而厨师的稳定则能保证餐厅口味的稳定。

因为“江大七食堂招聘厨师”引发了餐厅、饭馆里的厨师们心思浮动，这让无数的老板们胆战心惊，头疼不已。

尽管在餐饮圈子里，厨师跳槽极为频繁，但那也是有规律的。

对于规律性的厨师跳槽，老板们并不担心，因为他们早有对策。

可对于这种突如其来的变故，他们可就难受了。

首先是没有厨师储备，没办法及时招来新人替代；其次，厨师跳槽还影响了餐厅新菜品的更迭，甚至还会引发口味的变动。

这就很麻烦了。

“这什么江大七食堂，也太可恶了，招个厨师而已，你搞这么大动静干什么？”

“就是说啊！就算咱们这些餐厅、酒楼招厨师，也顶多摆个牌子出去在本地招人，它可倒好，直接把招聘启事发到了网络上，搞得我们餐厅的几个小年轻蠢蠢欲动的。”

“它一个大学食堂，真不知道搞这么多名堂干什么，简直是在破坏行规！”

“小江老板这个人啊，还是太年轻，年轻人就喜欢招摇，早晚要吃亏的！”

“……”

一群老板唉声叹气，对江渔和七食堂都是怨念满满。

可不是嘛，你要招厨师在本地随便招几个就好了，何必那么招摇在网上发招聘启事，搞得一大群厨师都心思各异、蠢蠢欲动的，这不是捣乱嘛！

那些老板们的怨声载道，江渔自然是不知道的，就算知道，他也不在意。

说实话，要是这些当老板的能够满足那些厨师们的各种需求，谁又会愿意跳槽呢？

人家既然都打算跳槽了，显然是老板们做得不够好嘛！

这怎么能怪到江渔的头上？

实在是莫名其妙！

七号餐房厨房里，江渔做好了四个包厢里的饭菜后，就歇了下来，转而对杜光宁说道：

“小杜，从今天起，咱们二楼的员工餐就由你来负责了，你也学了蛮长一段时间了，也让我们尝一尝，你做的饭菜到底怎么样？”

“啊？老板，真的让我做？”

这考验