第10章 要裁员了(1/3)
“丁菲,好几天没联系了,上回请你吃饭,你也说有事,最近忙吗?”
“嗯,挺忙的。”
“晚上有空吗,请你吃个饭,顺便谈谈我们的未来。”
“我们?”美女在电话那头沉默了几秒,“赵同学,我是我,你是你,似乎我们的未来不太相同吧。另外,我很忙,今晚没空。嗯,接下来会一直很忙,你不用打电话。”
嗯?
赵诚愣了愣。
很官方的辞令哈。
然而美女说得100分啊,小保安跟首席翻译的未来,能相同吗?
“不是,我不是那个意思,我的意思是,我有一些想法,对未来会很有帮助……”
“谢谢赵同学信任我,以后有机会再听你的未来吧。再见哈,要上班了,事情很多。”
“嘟……”断线了。
赵诚叹了口气,唉,口才不好啊,没把未来讲透。
美女也真是的,好好的谈未来,你往男女的未来想什么?我是想请你加盟我的团队啊。
我以为我伸出了世界级的橄榄枝,你把它当成了烧火棍。
话都没说完就撂电话,泥玛,我不要面子啊。
赵诚在电话摊主的微笑中,潇洒地捋捋头发,骑上车。
若干年后,当信普集团成为世界上最牛逼的企业时,我会写一篇回忆,专门一章写这段:赵诚董事长第一次挖墙角,以失败而告终。
等机会开始第二次尝试吧。
……
一点二十分抵达公司,发现热闹得很。
今天由于涉及裁员,全公司的人都没回家,也没人午休,都围成一堆,热切地谈论着能上集团公司热搜榜第一的话题。
集团公司后勤部门裁员的事,目前已经传得眉目差不多很清晰了。
全集团18家公司的后勤,总计裁60个人,17家公司平均裁3人,其中一家公司要裁9人。
而裁员的大会,放到下城区分公司召开。
清楚哪家裁9人了吧?
下城区分公司共9个部门设有后勤岗位,正好一部门一人。
这和21世纪的企业部门设置有些不同,21世纪的后勤,都归口于物业公司。
但1996年,为了便于管理,分公司的后勤岗位,都挂在各部门中。工资,核入后勤;管理,归各部门。
裁谁,名单虽然没上墙,但跟上墙也没什么区别了。
唯一的区别,在于其他8个部门,早早地找被裁员工谈了话,
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