第153章 优化毕业，镜像双胞胎！（1/4）

“下周我会去拉斯维加斯，真是遗憾，没有和你的航班交叉。”

视频那头，亚莉克斯说着自己的工作日程表，一脸可惜：“下下周我会去芝加哥，那边又有一个网络公司要裁员。”

“你们公司不是在推在线工作吗？”

查克说道。

“的确在推。”

亚莉克斯摇头道：“这样效率更高，成本也会大幅度降低，毕竟人力资源专家满世界飞的费用也是一笔很大的支出，但是我不喜欢在线办公，那样毫无温度。”

“但更安全。”

查克提醒。

“你在担心我？”

亚莉克斯冰蓝色的眼眸看着查克，笑道：“不用担心，干我们这一行有着一整套的流程，不然也没有能力承接那么多公司的裁员外包任务。

我简单和你说一下吧。

首先我们会告诉他们，这是公司要进行结构性优化，不是针对他们个人。

如果他们接受不了，我们会劝他们想开点，这也是向社会输送优质人才，换个领域，或许就能够做到更好，将这个社会建设的更加美好。

如果他们还是接受不了，我们会真诚的提醒他们，你们有梦想吗？

肯定是有的！

每个人都是有最初的梦想的，上班赚钱那是为了过日子，其实他们不见得喜欢这份工作，与其纠结于这个，还不如趁着这个机会重新追梦，这样等到以后自己的孩子问起，也有精彩的故事来描述。

这次的离开，只是相当于又一次上学的毕业日。

不管是优化、向社会输送人才、毕业日，我们都准备了各项事宜指引手册，一站式帮他们搞清未来的方向。

当然最核心的关键是不要提裁员这个词。”

“反噬。”

查克摇头：“你们这一套或许能搞定大部分人，让他们离开，之后公司或许就没事了，但等到他们找不到新工作艰难度日，反应过来后，作为直接承接裁员业务的你们，将会面对最大的冲击和反噬，你们拿的这钱，是生命风险费和精神损失费。”

“生命风险费和精神损失费……你概括的还真准确。”

亚莉克斯苦笑。

干她们这一行，的确要冒着生命危险，但大多数情况下，被那些遭裁员的失业者辱骂才是常态，精神状态不好被骂抑郁的都不少见。

她们与其说是裁员领域的人力资源专家，但更准确的来说就是背锅侠，拿的就是生命风险费和精神损失费。

“可是我