202 潜移默化（4/6）

加入宁园之外，没有其他任何途径。

起码再三到五年内，他没打算将相关的技术细节公布。

哪怕是现在华夏已经开始启动建设大型生产工厂，也是由华夏特别工业集团接手的，保密等级很高，甚至比种蘑孤的保密等级还要高那么一点点。

在外界看来这些复杂的细节性工作都是宁孑在处理，对于表现出的高效率，感觉极为惊叹。但实际上宁孑很少过问这些细节方面的事情。光是研究那些技术细节已经吸引了他太多的注意力。

当然这本就是三月能力的最佳体现。

尤其是各种建议跟标准，本就是之前已经验证过的，直接拿出来丢出去，就足够了。

总之2018刚开年，对于相关的许多人来说感觉都不太一样。

具体表现就是细节性的事务变多了，而且专家给出的要求极为详细，详细到任何一个细微环节出了错都可以直接找到责任人。因为在从宁园对外分发的各种技术性标准跟建议文件中，将需要担责的环节都一一确定了。

对于许多合作单位来说的感觉大概就是压力山大。

比如有为集团。

以前戈东树总会为有为集团的执行力而骄傲，但现在是真的骄傲不起来了。

甚至对宁孑的高端天文学论坛邀请了蒂姆·库克而没有邀请有为的高管，都生不出什么怨言。因为跟宁园的执行力比起来，他突然发现有为集团还是差的太多了。

尤其是重点投入的机器人部门都已经开始拖了后腿。

这着实让人极为焦虑。

好在搭载了湍流算法的设备让有为集团在国外市场上狠赚了一笔，哪怕是经历了这么久市场需求依然旺盛，毕竟其他曾经的友商光是要修复曾经的订单都已经竭尽全力了，根本无暇开拓新的市场。

资金相对充裕，有为集团便直接开始了日常操作，加大了各类奖金跟分红的幅度，尤其是重点项目加班工资普涨了三分之一之后，终于让宁园那边的反馈稍微中听了些。

就在这种氛围中，2018年的寒假终于结束，体大再次开学了。

校园开始恢复往日的热闹，甚至比往日更为热闹。

原因也很简单。

现在的体大是真的又不一样了。

这里的不一样，其实并没有太多硬件上的变化。

更重要的还是心态的变化，不管是对学生还是老师都是如此。

因为刚刚过去的那个寒假，体大可没少上热搜。

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