第496章 人生之路（2/4）

和主心骨，无论家里有什么事，甚至自己有什么烦心事都愿意对她说，杜鹃就把这些事当成自己的事来办。

她在工厂里尽心尽力为工人们谋福利，争取减少工作时间，增加各种福利待遇。

本来这些措施是跟资本家的利益相抵触的，可是杜鹃很幸运，她遇到了盛慕仪这样一个接受了美国工厂管理经验的总经理，否则早就干不下去了。

盛慕仪最喜欢的是美国福特公司的管理理念，那就是不要压榨工人，而是尽量提高工人们的工资和待遇，让工人们买得起自己厂子里的产品，这样就增加了自己产品的销量，反过来增加了利润。

当然福特工厂的管理经验是一个复杂的体系，这里只是粗略的概括。

盛慕仪不仅支持杜鹃的各种提议，而且帮助她完善，并主动在盛氏产业里全面推行。

一系列措施在纺纱厂很快得到实施，提高工人的待遇和工资，减少工人的劳动时间，增加生病休假制度等等，还建立了工会组织。

盛有德虽然是老一辈商人和资本家，但他的理念并不比盛慕仪落后，甚至更激进一些。

不过盛有德的种种理念，只能用在他在美国和英国建立的公司里，中国有中国的实际情况，他还是维系着原来的各种制度。

现在盛慕仪想要改革，立即得到了父亲的支持。

其实盛氏产业的大本营已经转移到美国了，留在上海的只是很少的一部分，就是这很少的一部分，依然让盛有德站在上海工商业富翁的首位。

至于整个盛氏产业究竟是怎样的金融帝国，除了盛有德外没人知道。

盛慕仪知道的也仅仅是一小部分。

杜鹃之所以在纺纱厂主导成立了工会组织，源于她得到一个人的帮助，这个人就是王凯运。

自从虹口公园爆炸案发生后，杜鹃和王凯运之间的关系出现了微妙的变化，两个人的接触变得频繁起来。

纺纱厂工会的主要职能是姐妹们之间的互帮互助，但王凯运告诉她，工会还有更重要的事情可做，那就是联合全上海做工的劳苦大众，为他们争取更多的权益。

杜鹃一开始听得懵懵懂懂，王凯运就乘势把她拉进了上海市联合工会组织。

这是上海地下党领导的工会组织，杜鹃参加了几次会议，听过几次基层领导人的演讲后，就毅然加入进去，成为上海地下党工会组织的基层会员。

在会议上，杜鹃发现王凯运居然是上海市联合工会组织的积极分子，这让杜鹃对他更加刮目相看。