第七章 招兵买马（2/3）

00不等的新品激励。

再就是第三个，加班，做电商的，哪有不加班的。

但是，做电商的，有几个是给加班费的？

国庆这几天，马哲显然是没的休息，忙的像狗一样，一来是随时过来的面试，二来黄金周，大家虽然是出去玩的多，但不代表就不会购物了。

好在马哲现在还是在控流，每天的订单量不多，也就在10-20之间浮动。发货包货都很方便。

面试的人很多，有男有女，有老有少。

马哲一度以为现实能和小说一样，招聘的时候能招到特别漂亮的，然后能力还强的，态度还好的。。但现实是，漂亮的也有，但能长得像韩欣言那样的，马哲倒是没面到，“这貌似确实不能不怪‘马哲’。

而态度嘛，马哲面了一个还算漂亮的，上来就是直接问工资能不能更高一些，简答聊了几句之后，也算是不欢而散了，全程都是冰山脸，好像只是这张脸，她就值得更高的公司。这和马哲之前想象中的场景，显然差距还是非常大的。

当然这就只是生活中的小调味剂而已，马哲倒不会因此而心态不好。。

马哲面试的结果，最终是看态度，看经验，看能力。

能力非常强，经验丰富，但态度不行，也不会有什么好结果。

态度是马哲最看重的，一个100分的人，但执行力如果只有50%，那结果就等于50。

而另一个80分的人，执行力100%的话，那结果就是100

现实可能与举例不相符，因为一个能力能达到100的人，那执行力肯定差不了多少。

能力是一个不断提升的过程，需要不断的试错，不断的自我总结，这些都是执行力的正向反馈。

所以，面试的时候，简历再漂亮，但如果态度不太好，马哲对他们的简历的真实性就会质疑。

当然，俗话说得好，知人知面不知心，马哲也不是万能的，也就只能凭借经验，加肉眼观察来识人，肯定不能百分百准确。

7天的努力也没白费，美工招到了，国庆假日后到岗。

摄影的简历太少，过来面试的，马哲看着他们呈现的作品，只能是心底摇头。

而客服是最好招的，招的是两个在校大学生，一男一女。

女的是大专生，甚至过来面试的时候，还是老公带着过来的，但是性子略显柔弱，很适合客服的工作。

而且之前做过一年多的客服，能快速上手就好，马哲是希望能找到这样的员工的。