第102章 帮派之争（1/5）

苏格兰心里咯噔了一下。

协助引路人工作的这段时间,他对公司里那些神经病同事印象深刻。

他大概是这公司里唯一一个，不愿意和其他员工待在一起，反而更喜欢和主管待着的员工。

l公司内部看似平等,实际上是一个严苛的金字塔结构。

高级员工拥有更多的权力，同时承担更高的风险。

一些，致命的风险。

那些拥有等级的员工身上还不明显,他们大多能力出众，拥有过人的长处。但在另一些文职的身上,基本上苏格兰每天醒来,他所见到的文职同事,都是一批新面孔。

昨天还坐在一起吃饭的同事们，他们都到哪去了

大多数人不敢深究，或者说,他们无力深究那些问题。

这家公司藏着太多的秘密,那些不见踪影的同事，只是其中最不值一提的部分。

整个公司从上到下全都处在极度高压的工作环境之中。

这就导致，公司里那些能活到被苏格兰记住的大多数人，都只是表面正常。

他们会热情的跟你谈天说地,会和你抱怨工作中遇到的困难，抱怨上司对自己的压榨，吐槽糟糕的住宿和工作环境,还有没完没了的加班。

就和这世界上任何一家大型企业里的打工人没有区别。

但真的接触下来就会发现,他们或多或少都有点心理问题。

即使现在没有，不久的将来，或许某一刻,你的同事就会因为各种稀奇古怪的原因,陷入到不明的崩溃状态,变得极具攻击性。

你永远也不知道，那个和你说说笑笑的同事，下一刻是不是就会对着你的后背，举起枪。

这些最终承受不住压力的人，也很快会消失在视线里。

这样的人，太多了。

苏格兰的目光落在了那个唯一安定不变的身影身上。

那个永远坐在屏幕前，在人们陷入慌乱时出现的人。他是整个公司里，唯一一个不会在某天突然消失，也不会因为任何事情变得疯狂的存在。这样的安心感帮了大忙。

为了稳定自己的心理状况，苏格兰也是废了好大的功夫。

他总不能l公司的秘密还没探查清楚，就成了那些消失的人中的一员。

所以他并不是很愿意接触其他高等级的员工。以防被潜移默化的影响。

从同事口中打探情报那更是无稽之谈。

不知道引路人打哪找的一群人。高级员工各个都有着极高的反侦察意识，他们同