第四十二章 环球大卖场（2/4）

“按你的要求，先期要用的人员已经招齐了”

“7楼他们的办公场地也都彻底装修好了，老板你看让他们什么时候开始上班？”赫夫曼问。

余知远交代到“通知他们，后天就可以开始上班。”

“好的，老板”

四天后早上，余知远从8楼下到7楼，由极客科技老板转换为为环球大卖场老板，准备对召集起来的人员进行开工宣言，福利待遇和工作安排。

环球大卖场的人员构成与极客科技有很大区别，首先就是没有研发部人员，也没有法务部，这方面的相关事情都是委托给极客科技处理。

财务、人事、后勤的人员占比也很少，人员最多的是业务和售后维修，其次是仓储、采购这些部门，最后是安保人员。

部门虽然精简了，但整个公司的人员并没有精简使用，而是人员众多，甚至还在不停的招募中。

与极客科技发展到现在有近200个员工相比，环球大卖场则初期便是350多个员工。

面对整个环球大卖场公司的所有员工，余知远用话筒向他们介绍了公司的发展方向，福利待遇，业务奖励、提成等各方面的待遇和奋斗目标。

最后向大家做了番鼓励便宣布集会解散，让各个部门主管到会议室开会，给他们安排工作任务。

在宽敞明亮的会议室，除了原来是极客公司人事副经理，现在被抽调下来当人事总经理的梅森与余知远很熟悉，表情轻松外。

其他昨天刚刚被任命为经理、副经理职位的各部门主管此时静静的、表情严肃的坐在会议室座位上，如小学生听课般等着余知远发言。

余知远将一份文件交给曾经在装修公司干过，现在被任命为业务副经理的丹尼斯说“楼下一层的十间店铺已经租下来了，他将是环球大卖场的创始旗舰店，丹尼斯先生，你把我的设计图弄清楚去，找装修公司进行装修吧”

“其它城市也要开分店，你跟采购部做好衔接，到时候你派出人手按统一标准做装修安排、监督工作。”

“好的，了解了，老板”丹尼斯接过文件回答到。

他又将另一份文件交给业务经理米切尔，让他按照策划书的要求联系各大中小电脑公司，办公设备厂家。

邀请他们入驻大卖场，合作模式以代销抽佣金，自营赚利润，承销合作，派人驻场推销等随机而定，尽量为公司争取更多利益。

米切尔拿着策划书回到“明白，老板”

余知远又向两个仓储主管交代到“