第三十章 福利（2/5）

华人餐馆，很幸运的找到了一家粤省移民开的中餐馆才解决吃饭问题。

虽然厨师做的粤菜对喜欢吃辣的余知远来说有点清淡，但和汉堡鸡炸、薯条、法餐比，那就是极品美食。

从找到这家餐馆起，天天赴那家餐馆解决吃饭问题成了余知远雷打不动的乐事。

现在公司正式运作起来了，他决定找个会做正宗中餐的厨师给自己做饭菜，既做自己的私人厨师，也做员工的食堂大师傅。

下面员工听到余知远这个老板还能免费提供两餐伙食，这太让他们感觉新奇和惊讶了。

因为这时候的美国除了监狱和学校给犯人、学生提供餐饮，企业从二战后就都没有提供餐食的习惯了，美其名曰让员工口味自由。

而现在极客科技既提供住，又提供吃，再加上公司开给大家高于同行的三至四千每月工资。

这些福利和工资一综合计算下来，收入那是远远高出同行一大截的，心里有数的大家在余知远将两项福利宣布完后，下面员工“老板你是个好人”

“你真是个好老板”

“老板真的太感谢了，你真是一个好老板，我向上帝发誓我说的是真心话”

“赞美上帝和老板”

员工们的赞美和感谢之声又是此起彼伏。

这立竿见影的效果也正是余知远想要的，虽然会增多支出，但好处却也很多。

首先就是这些员工的称赞和发自内心的喜悦与感恩，就知道他们以后对工作必然更有热情和努力，对公司的感官印象和归属感也更强些。

高工资、好福利也能尽量减少余知远重视的技术人员没做多久就离职，重返他们原来的历史轨迹。

再于余知远而言，他也希望通过这些福利待遇让极客科技在科技圈内增加一些知名度。

尤其是在求职者、科研人员和周围高校学生群体里面，形成一种一听的极客科技就形成薪水高、待遇好、对员工也很照顾的好印象和评价。

有这样好的印象和评价，以后招募那些计划里非常想招募，但对方现在执观望态度的人员也有更多的成功几率。

再往大的格局层面来讲，现在是中美的蜜月期，互相都减少了对对方的批判，增加了赞美的新闻。

这些对中印象改善更多的是政商上层人士，社会中低层还是没有什么改变的。

他希望通过自己的一些操作，让大家、最起码公司里的人员在潜移默化中对华夏的印象和了解有更好的改善，对华夏也能更友好一些。